“職工的難事就是我的心頭事”

“林阿姨，您一定要來參加我的婚禮！”

今年國慶前夕，福建省龍岩市總工會社會聯絡與女職工工作部部長林少梅收到了一條微信。發來邀請的新郎，是她幫扶過的一位困難職工的兒子，也曾是她家裡的“一分子”。

這段緣分要從6年前說起。2017年春節前，當地某醫藥公司工會主席陳謙祥找到林少梅，希望了解一下女職工幫扶政策。原來，某煤電公司職工王遠（化名）經常到陳謙祥所在的藥店買藥，后來得知，王遠的妻子患有心臟病，女兒患有結核性腦積水，家中生活十分困難。

然而，由於王遠的妻女未曾就業，無法享受現行女職工幫扶政策。大年二十七，放心不下的林少梅約陳謙祥一起登門探望，發現情況比想象中更糟：王遠所在的公司已經停產，家中還有一個讀高三的兒子，成績優異，卻萌生了輟學的想法……心酸又心疼，林少梅決定做些什麼。

“如果能申請到廉租房，離城近，我方便找工作，妻子也可以擺攤賣點東西。”王遠告訴林少梅，自己的戶籍不在主城區范圍內，不符合廉租房申請條件，全家一直住在偏遠的廠礦企業宿舍。林少梅走訪發現，龍門、雁石鎮不少國有廠礦企業職工也有同樣的訴求，她立即撰寫調研報告，向市住建局反映情況。在她的奔走協調下，王遠和工友們如願搬進了新家。

面對王遠的兒子，林少梅溫柔地開導：“眼前的困難是暫時的，多讀書才能改變命運。”林少梅的家在男孩學校對面，為了讓他有更好的備考狀態，她和丈夫商定讓其住到自己家。

令人欣慰的是，王遠的兒子最終以優異成績考入211高校。“一路看著他上大學、進國企、戀愛結婚，家裡的生活有了起色，我發自內心地高興。”林少梅說。如今，兩家人就像親戚一樣時常走動。

從事工會工作5年多，面對職工的急難愁盼問題，林少梅總是傾其所能。去年底，她和同事、法援律師一道，為34名女職工追回了被拖欠的137萬元工資。

在一篇工作隨筆中，林少梅寫道：“不浮在表面，不紙上談兵、坐而論道，而是要走到職工中去，主動發現問題，把他們的難事放在心上，真心實意地去推動解決，真正成為可以依靠的‘娘家人’。”

近年來，哺乳期女職工的需求增多，景區、公園、寫字樓等公共場所母嬰室的建設卻尚未跟上。龍岩市深入開展“大愛龍岩”建設，龍岩市總工會著力打造“10分鐘工會服務圈”，林少梅把目光投向了“媽媽小屋”，一番調研后她決定：“我們自己來建！”

那是一段“跑斷腿”和“磨破嘴”的日子，林少梅和同事一家一家地去溝通協調，摸索著設計圖紙方案，與制作商一起打磨各類細節。截至目前，龍岩市總工會已經在龍津湖公園、金融中心、萬陽城等各類公共場所建成10個“移動母嬰室”。

一些場所“媽媽小屋”的使用率並不算高，起初也有人質疑這種投入是否值得，但林少梅依然堅持。在她看來，“花小錢辦大事，為女職工解除后顧之憂，這是建設生育友好型社會的應有之義，也體現著一座城市的溫度和文明程度”。

近幾年，新就業形態勞動者規模不斷擴大，林少梅時刻關注著其中的女職工。她積極探索“工會+社會組織”模式，與龍岩市服務業工會聯合會達成合作，充分挖掘需求，為新就業形態女職工提供技能培訓、組織健康體檢，為其子女舉辦暑托班、“六一”讀書會。

“老師講得太好了”“我要介紹給身邊的工友”……10月底的一場新就業形態女職工數字技能應用培訓，贏得了學員的一致好評。這兩天，林少梅又緊鑼密鼓地開始了第二期培訓班的籌備，周末記者採訪時，她仍在辦公室忙碌。

“職工的難事就是我的心頭事。贈人玫瑰，手有余香，這是一份很幸福的事業。”林少梅說。