賦能“提檔升技” 引領創新創效

重慶華峰化工有限公司（以下簡稱“華峰化工”）是重慶市涪陵區產業工人隊伍建設改革試點單位。“我們對職工的成長空間進行了優化設計，推行了‘三步走、八級跳’的職工等級晉升制。每個崗位設置初、中、高3個等級，每提升一個層級工資會提高500元∼700元。探索八級工制度，一級工可以拿到相當於主管的待遇，達到八級工水平，年薪過百萬元。”華峰化工工會主席王志遠說。

據重慶市推進產業工人隊伍建設改革領導小組相關負責人介紹，“產改”工作啟動以來，重慶市總工會始終把賦能產業工人“提檔升技”作為重要任務，聚焦職業晉升、技能培訓、創新創效等方面，不斷拓寬成長空間，讓產業工人的成才之路越走越寬，干勁活力越來越足。

“讓每名職工都有上升空間”

涪陵區總工會黨組書記、常務副主席熊國勇表示，華峰化工的“三步走、八級跳”制度是該區“產改”工作的一大亮點，這項制度讓每名職工都有上升空間，也擁有了通過技能提升改變薪酬待遇的機會。

在重慶長安汽車股份有限公司，已有多名職工從木工、車工成長為公司骨干，享受高層管理人員的待遇。該公司創新管理和技能雙通道職業發展模式，一方面，鼓勵有突出管理能力的技能人才向管理層晉升發展﹔另一方面，將技能人員等級從5個細化延伸至14個，拓展技能人員的職業發展路徑。

據了解，自“產改”工作啟動以來，重慶持續在產業工人職業晉升方面下功夫。2021年，建立高技能人才與專業技術人才職業發展貫通機制，25家單位成為第一批貫通評價機構，2102名專技人才獲高技能人才等級証書。

特色培訓為職工“充電賦能”

“600MW汽輪機中速暖機時間是多少？如果遇上機組非計劃停運，解決方案有哪些？”在華能珞璜電廠提質增效創新工作室仿真機培訓中心，骨干成員李邱楠正在為青年職工開展技能培訓。該中心為職工提供與現場高度一致的實操平台，打造了可支持360MW、600MW國內主流火力發電機組仿真模型，培養職工分析判斷和處置故障能力。

“別看李邱楠才29歲，他已經是廠裡最年輕的中層管理干部。”華能珞璜電廠工會負責人說。入廠8年來，他依托工作室快速成長，多次參加重慶市、華能集團公司、華能股份公司技能競賽並獲獎。如今，他又提出“講師團”培訓計劃，將自己的經驗傳授給青年職工。

技能培訓室、仿真操作室、練兵室……各式各樣的職工特色培訓體系，為重慶產業工人“充電賦能”提供了強勁動力。

3000多門線上和線下課程，認証講師、專兼職教授1000余人——長安汽車學習中心打造的平台化、模塊化的人才培養體系，為企業的人才庫源源不斷地輸送新鮮血液。該中心可容納1500余名學員同時開展培訓，年均培訓能力達15萬人次。

重慶市總工會相關負責人表示，全市已建立起多層次常態化技能培訓機制。2022年組織產業工人參加補貼性職業技能培訓12萬人次，職業培訓補貼超過1.6億元。同時，發揮企業培養產業工人的主體作用，支持27家企業建立職工培訓中心。

“工匠力量”引領創新創效

“我們來看看這張常用件畫法與讀零件圖……”在重慶中煙涪陵卷煙廠張斌勞模和工匠人才創新工作室，張斌正在向年輕的產業工人講授技術要領。他說，作為勞模工匠要發揮好傳幫帶作用，幫助更多的產業工人成長成才。

“聚焦產業工人創新創效，我們搭建了群眾性‘雙創’平台、服務性‘雙創’平台、融合性‘雙創’平台。”據涪陵卷煙廠工會主席陳文萍介紹，企業探索建立了巴渝工匠工作室、大師（勞模）創新工作室、文創眾創團隊等學習平台和展示舞台。

涪陵卷煙廠制絲車間高級技師唐兵，被同事們稱作“專利達人”。從1994年獲得第一個專利開始，在近30年的工作實踐裡，他累計獲得國家專利92項，其中發明專利10項。“如今，政府及企業持續加大對科研的投入力度，為產業工人搭建創新平台，建立激勵機制，我的勁頭更足了，爭取在退休前拿下200項專利成果。”他信心十足地說。

記者了解到，目前，重慶全市建成各級技能大師工作室186個、各級勞模和工匠人才創新工作室710個，鼓勵勞模在技術攻關中發揮積極作用。有了“工匠力量”的強有力帶動，重慶已形成技能人才及技術能手不斷涌現、企業產效不斷增長的生動局面。