開在車上的“研討會”

“上海市嘉定區、長寧區的企業在推進‘產改’時，注重讓職工得到實實在在的好處，值得我們學習借鑒。”

“江蘇無錫在推進‘產改’過程中尊重企業的主體地位，很多做法非常棒……”

這是前不久，北京市大興區赴上海、江蘇“產改”考察組，在考察途中的車廂裡大家討論的場景。

今年6月，大興區被確定為北京市“產改”工作全面試點單位。在經過前期調研的基礎上，制定了《大興區產業工人隊伍建設改革工作方案》及任務清單。為了更好地推進工作，近日，大興區“產改”考察組一行13人，赴上海、江蘇考察學習“產改”工作。

考察組的成員來自“產改”聯席會議辦公室各成員單位。每考察一處，成員們回到中巴車上時，都會針對好經驗好做法暢所欲言，彼此碰撞，刮起一陣“頭腦風暴”。

考察組首先來到上海參觀企業，與企業職工代表座談，並與上海市嘉定區、長寧區總工會的領導交流探討。

“大家感覺上海的考察有什麼收獲？”結束上海的考察學習向江蘇無錫出發，在中巴車上，大興區人大常委會黨組成員、副主任，區總工會主席李達首先發問。

大興區新興產業促進服務中心黨組書記、主任馬燕珠深有感觸地說：“要振興產業，高技能的產業工人隊伍是基礎，而提高技能工人的待遇是吸引廣大職工學習技能的動力，這確實值得我們思考。”

“比如上海新時達電氣股份有限公司，一方面成立新時達學府，科學專業設置培訓內容，打造可持續提升的職工培養體系﹔另一方面構建多序列通道，打造互通共聯的職業發展路徑，並有與之相對應的薪資待遇。”大興區科委黨組成員、二級調研員田興華補充說。

“是啊，我們大興要緊緊圍繞3個千億級產業集群，打造高素質的產業工人隊伍，全面加強職工培訓工作，建立相應的薪資待遇提升機制，最終讓高技能人才有好的待遇，有了高技能人才隊伍又能夠更加促進產業發展，這樣形成一個良好的閉環。”李達說。

隔天，結束在江陰市的考察后，考察組成員同樣在車上你一言我一語地交流起來。

“江陰興澄特種鋼鐵有限公司在‘產改’方面和自己企業的管理制度非常契合……”“紅豆集團在改革產業工人創新創造激勵機制，鼓勵職工提合理化建議活動方面都做得不錯……”

“在同類企業或產業鏈企業集聚的特色產業園區內全面推進‘產改’有諸多好處，推進‘產改’工作好入手、爆發力強、帶動力大、效果好，更加適合在園區‘產改’深度和厚度上做大文章，這也是充分發揮企業主體作用的一個重要載體。”大興生物醫藥產業基地工委副書記、總工會主席曹子健感觸尤深。

在完成上海、江蘇的學習考察之后，考察組成員再次在路上進行了討論。

“構建市委統一領導、工會牽頭抓總、部門協同推進、企業主體積極探索、產業工人主動參與的工作格局，工會牽頭抓總，這個頭該怎麼‘牽’？”曹子健虛心請教。

大興區總工會黨組書記、副主席牛玉俊回答：“我認為高位推動，精心做好‘產改’謀篇布局是最為關鍵的一點。推動市委將‘產改’工作作為全局性綜合性改革任務，納入市委、市政府重點工作、納入改革工作要點、納入黨建工作要點。”

“這是一次收獲滿滿的考察調研之行，大興區將把這次學習考察中學到的好做法、好經驗、好思路，運用到大興的‘產改’工作中來，推動大興‘產改’邁出實質性步伐。”李達最后總結道。