以和諧勞動關系托起職工幸福生活

閱讀提示

新疆維吾爾自治區總工會推動勞動關系雙方協商共事、效益共創、利益共享，通過完善集體協商制度、開展企業民主管理、推進勞動爭議多元化解等方式，保障職工各項權益，構建和諧勞動關系。

“冬季天寒地凍，應有保暖設備”“家在外地，住房怎麼解決”……前不久，在烏魯木齊高新技術開發區（新市區）總工會的指導下，美團新疆新豐烏魯木齊小西溝站企業方與職工方召開懇談會，多項騎手關心的熱點議題在會上得到溝通解決。

近年來，新疆維吾爾自治區總工會不斷引導企業構建和諧勞動關系，推動勞動關系雙方協商共事、效益共創、機制共建、利益共享，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，為企業持續健康發展提供強大動力。

截至目前，新疆共創建國家級和諧勞動關系企業19家、工業園區4個，自治區級模范勞動關系和諧企業200家、工業園區9個，並培養了烏魯木齊經濟技術開發區（頭屯河區）、昌吉州阜康市兩個和諧勞動關系綜合試驗區。

打造企業與職工的利益共同體

今年，新疆維吾爾自治區十四屆人大常委會第四次會議通過自治區集體協商條例，對集體協商的全過程、各環節作出程序性規定。據介紹，自治區總工會主動從源頭上參與有關職工切身利益地方法律法規的制定和修訂，積極建立互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。

自治區各級工會不斷完善勞動關系協商協調機制建設，打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。建立健全集體協商和集體合同制度，探索建立行業性、區域性協商機制，推動兵地重點企業集體合同簽訂率動態保持在80%以上。

目前，自治區各級工會開展快遞、外賣、網約車、貨運等行業、企業集體協商345次，覆蓋勞動者近5萬人。

此外，自治區總工會還建立了企業內部勞動爭議調解機制，成立勞動爭議調解委員會，推動勞動爭議案件先在企業內部調解處理。

不斷提升職工參與民主管理的水平

10月24日，提及此前提交的“希望加強員工培訓”建議通過職代會審議后被公司採納，新疆地王實業集團有限公司地王酒店安保員艾莎·艾買爾興奮不已。

地王集團2010年成立工會，目前有職工400余名，已全部入會。多年來，集團堅持定期召開職工代表大會，讓職工共同參與企業經營結構調整、工資分配方案、獎懲制度等重大事項的決策，保証公司重大決策事項和規章制度得到實施。職代會閉會期間，若有需要臨時解決的涉及企業發展、職工切身利益重要問題時，則交由工會委員會協商處理。

近年來，在自治區總工會指導下，轄區企業不斷拓展和諧勞動關系創建活動內容，通過組織“職工提案征集”活動、懇談會等方式，不斷提升職工參與民主管理的水平。據統計，兵地公有制企業民主管理建制率達到98%，已建工會非公有制企業民主管理建制率達79%。

多方聯動化解勞動糾紛

“身體已經好得差不多了，我們一家人都對處理結果非常滿意。”日前，已經回到家鄉休養的農民工王玉梅在電話裡對記者說。

王玉梅在和田地區於田縣某建筑公司牆體抹灰期間因工受傷。因對企業賠償金額有異議，王玉梅向於田縣人民法院勞動爭議調解中心申請工傷索賠求助。法院工作人員迅速與於田縣總工會聯系，啟動“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制，僅用兩天時間，勞動關系雙方就達成一致意見，企業向王玉梅支付6.2萬元賠償金。

“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制是新疆助推勞動爭議糾紛“止於訴前”的做法之一，各地工會通過“工會+”多方聯動，從源頭化解勞動糾紛。自治區總工會要求各級工會干部每月用不少於50%的工作時間赴企業和基層工會常態化下沉幫扶，及時發現、有效化解矛盾隱患。活動中，欠薪等矛盾糾紛辦結率達98%。

此外，自治區已建立196個“楓橋經驗”職工法律服務工作站，工會聯合專業律師事務所深入企業廣泛開展法制宣講近萬場次，累計為職工提供法律服務近千萬人次。