“工會+”調解高效化解一起勞動爭議

12月7日，在湖南省婁底市，職工劉正華與湖南某公司簽訂勞動爭議調解協議，公司一次性支付劉正華解除無固定期限勞動合同、補發工資、工傷九級傷殘待遇及社會保險補償等相關勞動權益賠償金。這起跨越4年的勞動糾紛案，在婁底市縣兩級工會的發力下，終於畫上句號。

2014年3月，劉正華與湖南某公司簽訂3年勞動合同，2017年3月又續簽至2019年底。其間，劉正華在工作中右手被砸傷，構成九級傷殘，領取了一次性工傷保險補助金。2019年底，公司通知劉正華終止勞動合同，劉正華不服，起訴至法院。因法院判決與其訴求存在較大差距，隨后4年時間裡，劉正華四處求助，並找到婁底市總工會尋求援助。

婁底市總全面了解情況后，將案件指派給漣源市總工會作為重點調解對象。漣源市總協調組織市人民法院、市人力資源和社會保障局等單位召開現場調解會，就雙方矛盾展開深入細致的分析。之后，漣源市總又會同市勞動人事仲裁院相關人員前往湖南某公司，與其主要負責人商討劉正華的相關賠償金額。同時，工會組織還會同漣源市橋頭河鎮、新塘村委多次召開座談會，深入了解當事人訴求，尋求妥善解決辦法。最終雙方達成一致意見，簽訂調解協議。

這也是婁底市縣兩級工會大力推行“工會+法院”“工會+人社”等“工會+”調解機制，推動勞動爭議糾紛多元化解的成功案例之一。近年來，婁底市各級工會積極與法院、人社、信訪等部門聯動，完善勞動爭議裁調對接工作機制，形成工作合力，提高調處效能。今年，婁底工會共調處各類勞動爭議案件108件。