“兩堂”建設抓住職工的心和胃

揚州工會深化“兩堂”建設，賦能“產改”落細落實，把好精神與物質“食糧”的源頭關、輸送關、品質關，讓品牌釋放新活力，不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

“大家看，這是我們沿江村剛收的稻子，畝產最高可達800公斤。”近日，在江蘇揚州儀征經濟開發區的“職工大講堂”活動上，黨的二十大代表、全國勞模、沿江村駐村第一書記周維忠興致勃勃地介紹他為沿江村引進的富民項目。

另一邊，在寶應利德爾公司食堂，窗明幾淨的用餐環境讓職工直呼“有家的感覺”。

一邊是“心”，一邊是“胃”。近年來，揚州市各級工會通過辦“職工大講堂”引領職工，建“職工好食堂”服務職工，以“兩堂”建設牢牢抓住職工的心和胃，團結引導職工聽黨話、跟黨走，努力提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

“大講堂”匯聚“大智慧”

“我當上第一書記后的第一招，就是帶動農戶多種糧、種好糧。”帶領農民增收致富的周維忠用身邊小事詮釋大道理。僅11月，周維忠就為職工開展宣講近20場次。

2019年，揚州市總工會出台意見，引導機關企事業單位持續開辦“職工大講堂”，搭建人人上台、共話感悟的思政大平台，並從大學教授、黨校教員、勞模工匠、工會干部中遴選600多人，組建“義工教授”志願服務隊，深入各地開展宣講。“義工教授”採用“大師輔導+教師說課+專家點評+同行研討+職工參與”的集體備課模式，解答企業職工難題或協助企業開展技術攻關。

“大講堂”匯聚“大智慧”。“能否設計共享電池櫃，方便快遞小哥即拿即走。”高郵華富儲能公司職工沙樹勇在企業“職工大講堂”上講述了自己的創意。3個月后，共享電池櫃亮相高郵街頭。據悉，華富儲能公司有150多項專利發明，其中一半以上都是在“職工大講堂”上碰撞出來的智慧火花。

據統計，2019年以來，揚州市開展“職工大講堂”3700多場，職工受眾20萬人次。

好食堂暖胃又暖心

從2020年開始，揚州市總與市場監督管理部門聯手，制定了“職工好食堂”建設的39項評分細則，通過正向激勵和引導，打造基層單位食堂的典范標杆，以點帶面推動全市職工后勤保障環境提升。近年來，全市每年選樹100家“職工好食堂”。

揚州移動公司對各縣級分公司小食堂進行改造，為特殊人群開辟愛心專座餐區和養生餐。揚州協鑫光伏公司職工食堂注意營養搭配均衡，經常舉辦職工美食節活動。揚州供電公司上線3個智慧職工食堂，為職工推送飲食推薦、營養分析、健康干預等服務。高郵秦郵特鋼公司職工食堂則從各地聘請大廚，為職工烹制美味家鄉菜肴。

為進一步提升職工食堂廚師的廚藝，今年，揚州市總聯合市市場監管局、市人社局、市廚師協會舉辦了首屆“職工好食堂”廚師技能賽，還聯合市餐飲協會開展“名廚進名企”活動。同時建立退出機制，每年由市市場監管局與市總工會對“好食堂”進行驗收復查，對不再符合“好食堂”建設標准的單位及時予以撤名摘牌。截至目前，揚州已為全市325家“職工好食堂”授牌，覆蓋職工近30萬人。

釋放品牌新活力

自產業工人隊伍建設改革工作開展以來，揚州市總持續推進“兩堂”建設，讓品牌釋放新活力。“深化‘兩堂’建設，就是賦能‘產改’落細落實，把好精神與物質‘食糧’的源頭關、輸送關、品質關。”揚州市總工會黨組書記、副主席蔣元峰說。

為把好源頭關，揚州市總分別召開“職工大講堂”和“職工好食堂”現場觀摩會、推進會、部署會，明確“兩堂”建設的工作重點，細化責任分工。

在把好輸送關方面，市總鼓勵“職工大講堂”以一線職工和工會干部為主體，邀請義工教授、勞模工匠、專家學者專題授課，同時創新活動形式，提升課程吸引力﹔鼓勵“職工好食堂”在改進軟硬件設施的基礎上，利用食堂陣地常態化開展工會服務和職工活動。

為把好品質關，揚州市總每年將“兩堂”建設納入“產改”重點項目，作為年終全市縣級工會考核重要指標。“職工大講堂”建立每課一評積分評價考核制度，讓職工當評委。“職工好食堂”設置意見欄，征集一線職工意見建議，不斷提升食堂服務水平。