2023年12月22日09:06
本報訊 （記者毛濃曦 通訊員董巨國 曹川）記者近日獲悉，陝西煤業化工集團有限責任公司在推進產業工人隊伍建設改革中制定特級技師評價管理辦法等30多項制度辦法，構建以企業“十四五”人力資源和人才工作發展規劃為綱領，以各類辦法、實施細則為補充的“1+N”人才政策體系，使人才隊伍建設有章可循、有規可依。
據陝煤集團工會主席李向東介紹，集團出台崗位職位設置與管理辦法、首席工程師、首席技師管理辦法等激勵制度，實施“新八級工”制度，對人才實行分類、多元、精准評價，首席工程師、首席技師每月津貼可達5000元。同時，不斷優化人才隊伍結構，2023年，引進碩士、博士642人，瞄准省級重點產業鏈組建引進“科學家+工程師”隊伍9支，總數達到15支。
陝煤集團實施理論提升和技能拔高“雙工程”，常態化開展崗位培訓、實操比武等活動，採取“校企合作”等模式，推行“名師帶徒”等措施，立體化、全方位提升技能人才綜合素養，打造“產業工人、優秀技能人才、班組長、后備管理人才”的人才成長鏈。
2023年，陝煤集團投入培訓經費1.6億元，開展職工技能培訓超50萬人次，開展職業技能等級認定10311人，新增高技能人才3290人。目前，已建成2個國家級技術中心、1個國家重點實驗室、3個國家級工程研究中心、2個院士專家工作站。
據不完全統計，2019年以來，陝煤集團共產生職工“五小”創新成果2.7萬余項，成果轉化1.8萬項，獲國家實用新型發明專利7000余項，50%以上職工擁有“五小”創新成果。
來源：《工人日報》
