龐慧敏
2023年12月22日09:09
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針對引才留才的難點、痛點、堵點等問題，廣西壯族自治區總工會聯合多部門開展能級工資集體協商試點工作並提供全程指導，健全產業工人技術創新和工作能級等參與分配的機制，營造良好的拴心留人的環境。
產業工人職稱評上了，補貼卻沒跟上，工作熱情和干勁不足，企業也缺乏創新活力﹔螺螄粉生產企業的工人因為工資低，缺少其他加薪渠道而選擇離職，企業留不住熟練工影響繼續發展……
今年4月以來，為解決這些職工與企業之間存在的問題，廣西壯族自治區總工會聯合自治區協調勞動關系三方四家其他成員單位探索開展能級工資集體協商試點工作。各級工會引導企業和職工針對引才留才難點、痛點、堵點開展溝通，達成共識，最終通過整合提升原有薪酬福利體系，對技能人才實施崗位等級工資、設立技能人才職級制及各類津貼獎勵等方式，鼓勵“技高者多得”，優待技術工人，形成“職工獲實惠、企業得效益”的雙贏局面。
試點突破 規范先行
“目前集團公司涉及產業工人的獎勵措施相對較少，希望能夠提高獎勵力度。”
“一些職工通過努力獲得了中級工或高級工職稱，希望集團能給予相應補貼。”
“請職工方放心，我們正完善集團的職稱評審管理辦法。”
……
8月11日，2023年自治區能級工資集體協商柳州觀摩會上，柳州鋼鐵集團的職工方和企業方代表給現場觀眾帶來一場精彩的能級工資集體協商。
作為柳州市能級工資集體協商試點對象之一，柳州鋼鐵集團的勞動關系雙方圍繞創新創造類成果獎勵、技術技能類津補貼、各類競賽獲獎專項獎勵、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津補貼等5項議題開展協商，最終通過協商會議、職代會審議，5項議題全部達成，協商成果惠及職工3萬余人。
今年以來，柳州市協調勞動關系三方四家按照試點突破、規范先行的工作思路，在柳州鋼鐵集團、廣西善元食品有限公司、中國重汽集團柳州運力專用汽車有限公司等3家企業開展能級工資集體協商試點。這3家企業分別代表柳州市國有大型企業、汽車支柱產業和非公企業，具有代表性、引領性。
以技提薪 拴心留人
惠科電子（北海）科技產業園是光電顯示產品及其配套零部件生產研發制造園區，近年受疫情影響，訂單量減少，導致人才流失嚴重，特別是一線技術工人缺口較大。
為幫助企業吸引人才、留住人才，提高產業工人學技術的積極性，北海經濟技術開發區工會聯合會指導該園區開展區域性能級工資集體協商。
11月28日，集體協商會議召開。經過集體協商，園區設立創新創造成果獎和先進操作法獎，建立技能人才職級制，對工程技術類崗和生產操作類崗按照職級設置相應的崗位工資，並對在各級各類崗位技能比武競賽中獲得較好名次的職工給予特殊津貼。此外，設立職稱津貼、技能津貼、學歷津貼和帶徒津貼，並對高技能領軍人才和特殊技能人才實行年薪制和協議薪酬制。
北海經濟技術開發區工會聯合會相關負責人表示，能級工資集體協商的開展，進一步完善了技能人才激勵機制，有助於激發職工提升勞動技能的內在動力。
以點帶面 穩步推進
今年4月，廣西壯族自治區總工會、自治區人力資源和社會保障廳、廣西企業與企業家聯合會、自治區工商業聯合會共同發文，提出在全區9個試點市22家試點企業開展能級工資集體協商試點工作。目前這項工作正穩步推進。
自治區總工會要求著眼於健全產業工人技術創新和工作能級等參與分配的機制角度，根據企業（行業、區域）特點和實際對協商內容進行深化、細化、量化，制定符合本企業（行業、區域）的特色能級工資體系，通過協商，實現本企業（行業、區域）內具備高技能的職工工資收入水平得到明顯提升。
目前，各試點市工會組織指導企業明確能級工資集體協商重點，以職工技能、職級作為主要協商內容，通過職工（代表）大會、懇談會等民主管理形式聽取職工的意見和訴求，為試點企業提供從確定協商代表、擬定協商議題到召開協商會議、起草合同文本等環節的全程指導。
“我們希望通過各級協調勞動關系三方共同努力，鼓勵技高者多得，形成能級工資集體協商可復制可推廣的經驗，打造一批能級工資集體協商示范企業。”自治區總工會相關負責人表示。
來源：《工人日報》
