浙江職工創新工作體系建設三年行動方案出台

浙江省總工會日前制定出台的《浙江省職工創新工作體系建設三年行動方案（2024—2026年）》提出，到2026年基本建成適應高質量發展要求、符合職工創新發展規律的、具有浙江特色的職工創新工作體系。

《方案》明確提出，健全完善職工創新組織協同體系。將創新工作體系建設納入“產改”的重要內容，充分發揮工會的牽頭抓總作用，協同有關部門常態化開展職工創新工作。突出企業主導、職工主體，加快建立企業為主導、市場為導向、職工為主體的職工創新機制。加大工會與教育、科技、發改、經信、人社部門以及社會資源的協同合作，建立人才、經費、成果、設施設備的共建共享機制，加快全省統一的職工創新應用場景建設。

健全完善職工創新能力形成體系。深入實施以“五小”活動為重點的群眾性創新活動強基工程，推動將群眾性創新活動納入地方創新體系和企業研發體系﹔自2024年開始，省總將聯合科技、經信、人社等部門每兩年舉辦一屆省職工創新交流大會，認定一批省職工優秀技術創新成果。完善勞模工匠創新工作室體系建設，健全“省級勞模工匠創新工作室-長三角地區勞模工匠創新工作室-全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”選樹培育機制，建立完善創新工作室考核評價激勵機制﹔完善勞模工匠培訓培養體系建設，構建“浙江工匠-長三角大工匠-大國工匠”培育機制，並與勞模先進評選表彰實現有機銜接。

健全完善職工創新服務保障體系。推進職工創新人才管理工作，探索建立以創新成果為核心的職工創新人才庫，建立挖掘、培育、提升、使用、宣傳等全鏈條職工創新人才培育機制﹔探索建立創新項目評審專家庫、技術技能提升名師庫，推動職工技術創新成果的轉化和應用。加大職工創新經費投入力度，健全完善激勵保障制度，引導企業建立與崗位薪酬相適應的創新評價制度。