衡水市總推動企業民主管理制度落地見效

“職工的車輛沒地方停放，充電也不方便，請公司幫助解決。”日前，在富源牧業衡水有限責任公司召開的一次職工聽証會上，有職工提出這樣的訴求，該企業隨即成立調研小組了解情況並制定改進方案。如今，在河北省衡水市總工會的指導下，越來越多的企業結合實際建立職工聽証會、民主懇談會等民主管理制度，實現職工訴求有效落地。

衡水市總工會黨組書記、常務副主席白彥君介紹，目前該市已將開展企事業單位民主管理列為年度各級黨委深化改革事項和考核內容，列入政府與工會聯席會議議題，並成立衡水市廠務公開協調小組，促進全市各級企事業單位開展廠務公開、職工代表大會和職工董事、職工監事建制行動。

在規范國有企業職代會建設的同時，衡水市推進“民主管理進民企”工作，促進新業態企業等非公企業和“兩新”組織職代會建設，按照邊建制、邊規范的思路，市、縣級總工會常務副主席、主管主席、部長深入企業，強化分類指導，組織結對共建。

“職工餐廳的菜品太單一。”這是蒙牛乳業（衡水）有限公司的一次“吐槽大會”上一位職工的“吐槽”。會后，該公司工會主席范瑞娥馬上與職工代表和餐廳經理一起商議，將解決方案張貼到廠務公開欄，每周五增加醬肘子、豬蹄等特色菜，並不定時推出特價菜。此外，該公司設立“總經理接待日”等制度，對於職工提出的問題做到無拖延、零遺留、即時解決。

民主管理制度的有效落實讓職工和企業的心貼得更近了。冀衡集團職工積極參加技術攻關、節能降耗等工作，助推企業高質量發展。2022年，該集團人均工資上調300元，今年在去年的基礎上人均增加收入300元，讓職工共享發展紅利。

截至目前，衡水市國有及其控股企事業單位已全部建立廠務公開、職代會制度，已建會百人以上非公企業職代會建制率達到97%以上。