安徽金寨縣總工會強化基層工會干部隊伍建設

12月初，安徽省六安市金寨縣總工會組織60余名工會干部前往上海市青浦區開展培訓交流。活動不僅為基層工會干部提供了一次充電賦能的機會，也為對口合作的雙方加深交流互鑒搭建了平台。據了解，近年來，金寨縣總工會聚焦干部隊伍建設，多措並舉推動工會工作不斷邁向新台階。

根據工會工作需要和領導班子建設實際，按照干部雙重管理的有關規定，金寨縣市場監管局和稅務局兩家單位的兩名同志擔任了金寨縣總工會兼、挂職副主席。為防止出現兼挂職副主席“重形式，輕履職”的問題，金寨縣總工會明確兼挂職副主席與其他副主席一樣，參與領導班子分工。

從稅務局選配的兼職副主席負責工會經費稅務代征、招商引資等工作，同時將職工權益保障、經費審查、辦公室等重點工作交由挂職副主席分管負責，調動工作積極性。為提升兼、挂職副主席履職能力，金寨縣總工會組織兼、挂職副主席參加省市組織的各類工會培訓，安排外出學習考察學經驗、補短板，豐富主席辦公會學政策、議大事內容，幫助兼挂職副主席迅速掌握工會工作的特點，熟悉工會政策、法律和各項業務。

抓住基層工會主席這一關鍵少數，金寨縣總工會實現了全縣65個縣直單位專職工會主席（主任）的全覆蓋，鄉鎮工會主任全部由鄉鎮黨委副書記兼任，基層工會的組織領導力量得到加強。同時，金寨縣總工會積極爭取縣委重視和支持，將全縣縣直單位工會主席和鄉鎮工會主任的履職情況作為單位黨建工作考評的重要內容，有力推動了基層工會工作落地見效。對履職情況較好的工會主席，金寨縣總工會積極向組織部門推薦提拔使用，激發工會干部工作激情。幾年來，20余名縣直及鄉鎮工會負責人獲得提拔重用。

為打造忠誠干淨擔當的高素質工會干部隊伍，提高縣級工會的組織力、戰斗力、影響力，金寨縣總工會一方面通過定期集體學習、網絡學習、舉辦工會干部培訓班等方式，常態化抓好機關干部理論學習，引導他們樹立堅定的理想信念﹔另一方面，通過周一工作例會，開展上周總結、下周計劃、領導點評活動，加強經驗交流和業務指導，發揮領導班子及老同志的傳幫帶作用。

聘用社會化工作者是群團改革中的創新部署。通過向市總工會和縣政府爭取，金寨縣總工會會同紀委、宣傳、人社等部門，自主組織開展社會化工作者招聘工作。目前全縣共有10名社會化工作者，平均年齡25歲，人數居全市首位。其中3名社會化工作者派遣在鄉鎮，進一步充實了基層工會工作力量。