擺脫機關“小日子” 關心職工“大日子”

辰溪縣舉辦首屆產業工人趣味運動會﹔鶴城區舉辦基層工會干部能力提升培訓班﹔芷江縣組建3個產業工人隊伍建設改革督查組，深入各相關企業單位進行全面督查……最近兩個月，湖南懷化各縣級工會動作頻頻、活力十足。

“擺脫機關‘小日子’，聚焦職工群眾‘大日子’。縣級工會的存在感越來越強！”懷化市總工會黨組書記、副主席麻少軍感嘆道，煥然一新的工作面貌，得從一份清單說起。

今年3月初，懷化市總決定在全市開展“縣級工會加強年”專項工作調研活動，8個調研小組通過走訪調研、問卷調查、抽查看點、召開座談會等形式，對全市13個縣市區縣級工會工作進行全面系統評估，進一步掌握縣級工會發展中面臨的突出矛盾和問題。

“調研准備階段，我們聚焦工會主責主業列出39項調研清單，讓各縣級工會對照清單先行‘全面體檢’，初步形成問題清單、責任落實清單。”懷化市總工會副主席張美秀介紹。

深入基層，走進企業，走近職工，聚焦工會主責主業和職工群眾最關心最憂心的問題，對縣級工會建設情況進行大排查、“大體檢”……圍繞建強組織、搞活工作這個關鍵，調研活動持續了兩個月時間。調研發現，有的縣級工會對自身職責定位不清晰，找不准工作發力點，滿足於過好工會“小日子”。

調研結束后，懷化市總多次召開會議，匯總調研情況，梳理問題、研究對策，最終從加強思想政治引領、夯實工會基層基礎、構建和諧勞動關系、完善制度機制等6個方面，總結出32個共性問題。

縣市區對鄉鎮工會工作聯系指導力度不夠﹔“小三級”工會組建推動力度普遍不大﹔三方四家協調機制落實不夠有力﹔政府和工會聯席會議制度沒有落實……共性問題清單條條直指要害，對問題不回避、不掩飾、不含糊。

如何解決問題？對照清單，懷化市總出台“縣級工會加強年”專項工作規范性意見，指導督促縣級工會對標對表，逐項落實，以規范性引領提升縣級工會工作水平。意見也提出了考核指標，考核結果將作為縣市區總工會年終評選重要參考指標。

揭牌成立“工會+人社”勞動爭議調解室﹔舉辦“一戶一產業工人”培訓班﹔開展首屆產業工人趣味運動會……辰溪縣總工會黨組書記劉明福最近忙個不停。“縣級工會該干什麼？該怎麼干？清單幫忙‘把脈’，意見負責‘開方’，工作思路一下子清晰了，也更有工作干勁了。”劉明福說。