甘肅全面實行“八級工”制度

近日，甘肅省委組織部、人社廳、發展改革委、財政廳、教育廳、國資委、工信廳、總工會8家單位聯合印發《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），圍繞完善高技能人才培養體系和健全高技能人才獎勵激勵制度等6個方面提出22條具體措施。

《若干措施》明確提出，全面實行“八級工”職業技能等級（崗位）制度。在構建評價機制方面，《若干措施》提出，支持企業全面實行“八級工”職業技能等級（崗位）制度，健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價機制，建立健全職業技能競賽體系。每年開展技能大師工作室考核評優活動，對優秀技能大師工作室給予獎勵。推薦高技能人才參評政府特殊津貼、勞動模范、先進工作者、科學技術獎、甘肅省技術能手、隴原工匠等相關評選，按規定授予榮譽稱號。對世界技能大賽、全國技能大賽、人社部備案的全國行業職業技能競賽、全國技能大賽甘肅選拔賽，以及甘肅省職業技能大賽中獲獎的選手，按規定給予獎勵。

針對企業職工普遍關注的技能要素在薪酬分配中的體現問題，《若干措施》提出，支持企業完善基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現“多勞者多得、技高者多得”。國有企業在工資分配上要發揮向技能人才傾斜的示范作用。高技能人才可實行年薪制、協議工資制，企業可對作出突出貢獻的優秀高技能人才實行特崗特酬，鼓勵符合條件的企業運用中長期激勵工具。支持各類企業對聘用的高技能人才比照相應層級專業技術人員享受同等待遇，對在科技成果轉化、技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。暢通為高技能人才建立企業年金的機制，鼓勵和引導企業為包括高技能人才在內的職工建立企業年金。

《若干措施》聚焦重點領域，提出圍繞全省重大戰略、重點行業、重點產業實施高技能領軍人才培育計劃﹔圍繞加快發展先進制造業集群工作，實施制造業技能根基工程﹔實施提升全民數字素養與技能行動，培養更多數字領域技能人才﹔實施鄉村工匠培育計劃，培養更多服務鄉村振興的高技能人才﹔在康養、護理、家政、托育等行業加快現代服務業領域高技能人才培養。

甘肅省提出，到“十四五”時期末，力爭全省高技能人才總量達到55萬人以上，高技能人才佔技能人才的比例達到三分之一。力爭到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高。