欠薪治理，壓緊壓實屬地監管責任

日前，《甘肅省保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）由甘肅省政府辦公廳印發。記者注意到，《辦法》明確了“第三方評估”“暗訪抽查”“約談”“問責”等內容，以更為嚴格的考核辦法，對全省14個市州、蘭州新區管委會保障農民工工資支付工作進行年度考核，進一步壓緊壓實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題。

《辦法》提出，考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。在原有市州自查、實地核查、綜合評議的基礎上，《辦法》明確提出“第三方評估”和“暗訪抽查”。《辦法》要求，省政府根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室委托第三方機構，採取抽樣調查、座談訪談與數據分析相結合的方式，對各地制度落實、人民群眾滿意度等考核指標進行評估﹔同時，組織力量組建暗訪組，採取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權渠道、作風建設等進行調查。

考核採取分級評分法，基准分為100分，分為A、B、C三個等級。其中有下列情形之一的，考核等級為C級：保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核評分在80分以下的﹔發生1起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的﹔發生3起及以上因拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件，或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件的﹔發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重后果的。

《辦法》規定，考核結果向各市級政府通報，並抄送省委組織部，作為對市級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對考核等級為C級的，由領導小組對該市級政府有關負責人進行約談。需要問責的，按照干部管理權限，移交有關黨組織或紀檢監察機關。

據悉，2023年以來甘肅聚焦重點領域和重點行業，在日常監管、案件查處、違法懲戒和風險防控等方面下功夫，重點盯辦處理了一批拖欠農民工工資違法行為。2023年前三季度，甘肅全省各級人社部門通過立案和非立案協調等方式處置拖欠農民工工資案件3730件，共為2.92萬名農民工追回工資3.46億元。