“代表上牆”，職工有事隨時能找到

近日，記者從廣東省清遠市總工會獲悉，2023年開始，市總工會在該市清城區、英德市、佛岡縣、連州市4個縣（市、區）各選擇1家新業態企業開展工會代表制試點工作，暢通新就業形態勞動者訴求表達渠道，讓新就業形態勞動者能夠更直接地向用人單位提出合理訴求，進一步推動該群體入會和權益保障工作。

近年來，清遠市涌現出許多新興行業及靈活用工模式，在促進社會經濟發展的同時，行業從業者也面臨薪酬不透明、轉移接續堵塞、職業傷害迭生等問題，為緩解這些問題，清遠市總堅持把力量和資源充實到基層一線，積極推進新業態企業工會代表制，即從企業中選出工會代表，負責收集職工訴求和意見建議並及時反饋，協助企業工會為職工排憂解難。據介紹，截至目前，清遠市4個縣區試點單位已發展35位工會代表。

根據計劃安排，清遠市總將分階段選取新業態企業試點工會代表制工作。2024年，全市各縣（市、區）原則上選擇至少1家企業開展工會代表制工作試點﹔2025年，在總結經驗基礎上，在全市推廣工會代表制工作。試點期間，清遠市總指導4家企業確定工會代表，並各撥出兩萬元專項資金，同時按照制定一份制度文件、召開一次職代會、舉辦一期職工代表培訓、開辟一個廠務公開欄的“四個一”標准，規范企業職代會、廠務公開制度建設工作。

工會代表從新業態工會會員中選出，應符合“個人申請、職工認可、工會確認”的履職程序，各試點單位也可引入競選機制，並實行動態退出機制。試點單位應做到“代表上牆”，即工會代表的聯系方式和照片挂在企業工會的宣傳欄上，方便勞動者聯系溝通。

工會代表積極履職服務新就業形態勞動者。不久前，英德市網約出行聯合工會會員黃某春因家中親人患重大疾病，生活陷入困境，遂向英德市網約出行聯合工會的工會代表求助。在工會代表的幫助下，黃某春暫時渡過難關。“工會代表讓我們多了反映需求的途徑，歸屬感和安全感也提高了。”黃某春說。

清遠市總有關負責人表示，在新業態領域推行工會代表制，進一步延伸了工會組織觸角，緩解了工會工作點多面廣與工會干部偏少的矛盾，把分散流動的新就業形態勞動者更好地團結在工會組織周圍。此外，工會代表制還創新新業態企業民主管理工作，增強了新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。