成長的路子寬了 創新的勁頭足了

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近年來，江西省安福縣從人才評定標准、以技提薪、人才安居等方面著手，走出一條賦能一線職工、搭建職工成才平台、關心職工成才環境的“產改”之路。

近日，江西銀杉白水泥有限公司職工韓光星憑技能獲得吉安市“廬陵工匠”稱號，從一名普通技工成為行業內創新發展的“領頭羊”。他帶領團隊研發的“廢料發電”項目3年為企業節約成本400多萬元，儲存的電能獲益121萬元。

在吉安市安福縣高新技術產業園區內，除了韓光星，江西液壓件股份有限公司的束立新、福榮食品有限公司的宋建平也都憑借精湛的技術獲評吉安市“廬陵工匠”稱號和江西省勞動模范。

近年來，安福縣以產業工人隊伍建設改革為契機，瞄准重點產業，緊扣人才需求，由人社、工會、工信等多部門持續實施“安福能工巧匠”建設工程，走出一條賦能一線職工、搭建職工成才平台、關心職工成才環境的“產改”之路。

以技定才激發創新勁頭

束立新是江西液壓件有限公司的一名鍛壓工，在設備智能化、節能降耗創新改造等方面取得多項科研成果和發明專利，每年為公司創造100多萬元的經濟效益。

“以前一些工人干到退休能看到的只是工齡的增長﹔現在隻要肯下功夫、勇於創新，就能參與高層次人才評定，我們花時間鑽研技術的勁頭更足了。”在束立新看來，以工作業績為評價重點，把品德、技能、業績和知識作為衡量人才的主要標准，進一步激發和鼓勵了產業工人爭先創優、干事創業的熱情。

2020年，安福縣啟動“安福能工巧匠”建設工程，圍繞以電子信息為首位產業，先進裝備制造業、綠色食品及大健康、新能源新材料為主導產業的“1+3”產業發展格局，聚焦人才成長，持續深化“產改”。目前，全縣產業工人中涌現出省勞動模范3名、市勞動模范9名、市“廬陵工匠”4名、縣“能工巧匠”8名。

以技提薪增強獲得感

“職工是‘產改’的最大受益者。”談起“產改”帶來的好處，裕元（安福）制鞋有限公司職工彭鋼感觸頗深。彭鋼雖然隻有高中學歷，但入職10年的他已是企業的消防工程師，每月享受1000元技術津貼。

彭鋼所在的企業在“產改”中制定了薪酬管理辦法，打通各工種和序列的發展通道，通過技能競賽選拔人才。同時對於自學成才獲得國家承認學歷証書的職工，分等次每月給予1000元、800元、600元的專項津貼，並獎補學費。

“工匠培育是一項系統工程，不僅要培育尊崇工匠精神的社會風尚，還要構建相應的培育機制。”安福縣產業工人隊伍建設改革辦公室相關負責人表示，該縣整合相關部門、企業和中專院校等優勢資源，構筑起多方聯動助力人才成長的工作格局。

此外，安福縣將勞模工匠培養納入縣“十四五”規劃，加大技能與勞模工匠人才獎補力度﹔推動教育培訓與勞模工匠建設融合發展，為學歷層次較低的勞模、工匠、先進免費提供學歷提升平台﹔推動技能水平與薪酬等級挂鉤，產業工人和管理人員同等評價、同等待遇。

安居工程解決后顧之憂

為推動人才成為匠才，帶動更多人才創新創造，安福縣委組織部、縣總工會聯合在高新技術產業園區創建了職工創新創業工作服務站，目前入駐企業19家、創客團隊16個，取得“五小”創新成果369個、發明專利89項，實現128項科技成果轉化。

同時，安福縣推薦選派優秀產業工人為“兩委員一代表”、到群團組織兼、挂職，表彰獎勵向產業工人傾斜。

此外，安福縣實施了“英才安居 夢圓福地”人才安居工程，累計投入超過1億元資金，建設203套人才公寓，為110名高層次人才和急需緊缺人才解決住房問題。