遼寧本溪助力產業工人由“工”變“匠”

開展政府補貼性培訓5600余人次，本溪新增高技能人才2358人﹔53127名職工參與“五小”等群眾性創新活動，“五小”創新成果949項，絕招絕技絕活及先進操作法94個，技術革新174項﹔推進落實“新八級工”制度，開展企業認定技能等級138人次……這些數字背后，是一位位產業工人的脫穎而出，是一支產業工人隊伍的持續壯大，是遼寧省本溪市聚焦“思想引領、建功立業、素質提升、壯大隊伍、服務保障、地位提高”六大任務，不斷厚植成長成才沃土的生動注腳，更是無數職工由“工”變“匠”后滿滿的幸福感和成就感。

去年，本溪市總工會聯合多家單位開展了本溪市首屆職工“四個最佳”推薦命名活動，命名12項最佳創新成果、12項最佳先進操作法、12項最佳專利和12項最佳合理化建議。由此引發漣漪效應，全市共提出合理化建議5132項，其中實施4771項，實施率達93%，進一步激發了全市廣大職工的創新創造熱情。

去年，聚焦本溪產業發展，本溪市總工會會同市人社局和本溪廣播電視台舉辦了“學思想、當先鋒、建新功—決戰四季度、決勝首戰年”本溪市職工技能競賽，經過基層單位選拔，1100余名職工參加了鋼鐵冶金、裝備制造、電力行業和郵政快遞等四個賽項19個工種的比賽。同時，會同本溪市直有關單位和部門聯合舉辦6項職工技能競賽。積極組織參加全國第二屆職業技能大賽，組隊參加全省職工技能大賽19項。組織本溪10家企業參加2023年遼寧省“展雙創風採，助遼寧振興”創業創新成果展示交流活動，並同步開展了本溪直播“四帶”活動。

為加大服務駐遼央企力度，本溪市總工會積極會同中鐵（遼寧）本桓高速公路有限公司，承辦“學思想、當先鋒、建新功”本桓高速公路項目主題勞動競賽。競賽進一步激發了項目全線十個參建單位近萬名職工的勞動熱情，先后完成了天橋溝隧道雙線貫通等10余個重大工程節點，完投資56.05億元，完成年度計劃的106%。同時，號召本溪各級工會積極組織開展各級各類主題勞動競賽，其中本鋼集團公司開展的“立足本崗、攻堅克難，降本增效、爭創一流”主題勞動競賽覆蓋職工13608人。

本溪市總工會還制定下發《關於開展2023年“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動的通知》，積極開展公益法律服務行動。聯合有關單位部門印發《關於勞動爭議訴調對接工作的意見》《勞動爭議調裁對接工作的實施意見》等，推動勞動爭議多元化解工作。在全市范圍內開展勞務派遣用工行為專項執法檢查，共檢查勞務派遣經營機構26家，勞務派遣用工單位34家，勞務派遣人數2800余人。設立農民工接待辦公室、接待窗口，辦結欠薪投訴案件369件，涉及2357人。有序推進勞動仲裁，累計立案受理勞動人事爭議案件367件，案件當期結案率90%。

積極推薦產業工人中的先進模范人物作為黨代表人選，不斷暢通產業工人參政議政渠道。目前，在本溪市級黨代表中，產業工人代表21名，佔市級黨代表人數的4.6%。2023年，1名企業工會副主席挂職擔任市總工會副主席。落實勞模先進和技術工人相關待遇，組織本溪30余名全國勞動模范進行免費健康體檢。組織參加上級工會勞模療休養10批次64人﹔開展2023年市級勞模先進和優秀技術工人療休養工作，共有74名勞模先進和40名優秀技術工人參加了療休養活動。