“有大企業工會幫帶，開展活動有保障”

“以前由於我們單位人少，工會活動開展不起來。現在不僅可以參加單位工會小組開展的活動，還能參與聯合工會組織的活動。”近日，江蘇省鹽城市阜寧縣益林洪廣玻璃品廠職工小陶很滿意工會給他的業余生活帶來的諸多變化。據悉，阜寧縣總工會於2022年初推出“大帶小”運作模式，發揮大企業工會牽頭帶動作用，幫助不少小微企業工會解決了運轉難、開展活動難等問題。

阜寧縣目前共有職工50人以下小微企業790家，企業規模小、職工人數少。經過調研探索，阜寧縣總要求各鎮街工會摸清本轄區內小微企業實情，採取以大帶小的運作模式，充分發揮模范職工之家和規模以上企業的牽頭帶動作用，幫助小微企業工會更好“轉起來”。按照地域相近、產業相同等原則，由小微企業工會與大型企業工會結對，或與可單獨建會的企業共同組建工會聯合會，或將多個規模相當的小微企業整合組建成聯合工會，確保所有小微企業全部有依靠、一個不掉隊。

為保証聯建后的小微企業工會組織運行有序、活動正常，阜寧縣總倡導“四統一分”運作模式，即活動陣地統一使用、活動計劃統一制定、活動內容統一布置、活動時間統一安排、活動經費分別負擔。對沒有單獨建立職工之家條件的小微企業，主陣地依托對口幫帶的大企業工會，主要活動也在此進行﹔小微企業可量力而行建立職工小家，自主開展活動﹔對整合組建的聯合工會，則選擇一個綜合條件較好的企業為龍頭，釆取資金共擔、陣地共建、資源共享的合作模式。

“有大企業工會幫帶，開展活動就有保障。”益林洪廣玻璃品廠負責人張洪廣介紹，該廠屬20人以下小微企業，以前因單位規模小、職工人數少沒有組建工會組織，職工的業余生活很枯燥，活動開展不起來。自2023年8月企業成為鹽城富源玻璃工藝品公司工會幫帶對象后，職工不僅能參加工會組織的技能培訓和競賽等活動，還享受到縣、鎮工會舉辦的送法律、送健康等服務。

同時，阜寧縣總通過表彰、賦能、幫扶、關愛等方面的舉措來提升小微企業及職工會員的獲得感，明確要求“在企業民主管理中要有他們的聲音，在勞動和技能競賽中要有他們的成果，在文體活動中要有他們的身影，在評優創優榮譽榜上要有他們的名字，在幫扶關愛中要有他們的笑臉”。目前全縣860多名各級勞動模范、工匠、金牌（最美）職工、五一勞動獎章獲得者中，有36名是小微企業的優秀職工代表。2023年前三季度，阜寧縣總累計向710家小微企業返還經費302.5萬元。