以服務“含金量”提升職工“幸福指數”

“不僅有冰雪趣味運動會和滑雪培訓，還有線上線下冰雪消費雙重福利，這個冬天必須給工會‘娘家’點贊！”近日，在吉林省白山市總工會開展的“冰雪季·惠職工”系列活動中，暢享冰雪活動的白山市交投集團職工李慧喜笑顏開。

“冰雪季·惠職工”系列活動是白山市總積極構建服務職工新生態的生動詮釋。白山市總工會二級調研員趙英姿告訴記者，全市工會堅持以職工需求為“方向標”，以職工幸福為“溫度計”，拓展服務陣地、創新服務品牌、提升服務效能，力求通過辦好一樁樁暖心實事，持續有效提升職工生活品質。

白山市山水水泥有限責任公司是2023年白山市總確定的提升職工生活品質試點陣地。經過各級工會的共同努力，一年間，企業職工工資上漲、職工浴室改造、職工食堂升級等一系列惠工內容相繼落地，企業效益也伴隨職工“幸福指數”的不斷提高而穩步提升。

以深耕試點陣地“示范田”為牽引，白山市總採取打牢傳統陣地“基礎樁”、激發特色陣地“新活力”等系列舉措，持續拓展由238家職工服務中心（站）、190家工會驛站、68家愛心媽咪小屋支撐的“市、縣、鄉、企”4級服務網絡架構。同時，依托白山市特色的黨工共建“八聯”機制帶動，相繼打造一批如市康寧醫院職工心理健康服務基地、市環衛處“黨工共建”愛心超市、中石油白山分公司職工健康小屋、鬆江河水利發電公司“家文化”陣地等10余個特色陣地品牌，實現陣地形式“走新”，撬動工會服務更“走心”。

為更好把工會資源的“附加值”釋放開來、把普惠政策的“含金量”提升起來，自2023年起，白山市總以延展“活動矩陣”覆蓋破題開路，做優引領性服務活動，以“中國夢·勞動美”為主題舉辦最美職工評選、職工書畫攝影展等100余場豐富多彩的“工”字號活動，進一步繁榮發展了職工精神文化生活。

此外，白山市總還將做好精准性、普惠性服務活動融入職工生產生活、創新創造，全面整合黨政11個部門高頻服務事項，創新開展“創業有你·‘就’在白山”多群體創業就業援助活動﹔持續做好推進“吉工·雙創”貼息貸款發放工作，帶動1.6億“金融活水”滴灌“專精特新”企業﹔大力推廣“一站一品牌”普惠服務項目，舉辦巧手編織、荷小苗手工面點線上線下技能培訓班80期、帶動就業近3000人﹔以實施新就業形態勞動者送溫暖行動和建會入會專項行動為抓手，把5680名新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來。

2024年新年伊始，白山市總正式啟動服務圈試點運營工作，計劃首批發放會員卡4萬張、簽約合作伙伴200家，覆蓋職工“吃、住、行、游、購、娛”等服務領域，逐步構建具有白山工會特色、組織體系完整、功能定位清晰、資源高效融合、運行管理順暢的服務職工工作體系，把工會服務進一步送到職工群眾“家門口”。