“五位一體”推動工會法律維權服務提檔升級

“工資集體協商專職指導員上門指導，幫助我們規范工資集體合同內容，使企業方和職工方心平氣和就重點問題進行溝通，簽訂了‘一樣本兩指引’集體合同實現雙贏。”山東公泉化工有限公司工會主席尹潔近日告訴《工人日報》記者。

2023年以來，山東省淄博市臨淄區總工會創新打造集普法宣傳、風險排查、群體覆蓋、爭議化解、法律監督等一體推進的“五位一體”服務模式，持續深化“工會法律服務在您身邊”行動，讓維權工作不斷“向前一步”。臨淄區基層勞動關系公共服務標准化被列為國家社會管理和公共服務綜合標准化試點。

普法宣傳前置，激活了職工維權服務引擎。臨淄區總深入開展“尊法守法·攜手筑夢”“法律監督進企業”等系列法律宣傳活動，組建臨淄區工會系統法律服務團，常態化開展服務職工公益法律服務和工會法律監督進企業活動，多種方式延伸法律宣傳觸角，增強職工法治意識。

風險排查預警，查堵職工維權服務漏洞。臨淄區總認真做好勞動領域政治安全和矛盾隱患風險排查，該區12個鎮街及轄區企業全部簽訂責任書。同時，區總健全勞動關系信息員、勞動爭議調解員、工會法律監督員、工資集體協商指導員“四大員”工作隊伍，常態化開展矛盾隱患排查。2023年，該區累計排查各類用工單位384個。

重點群體覆蓋，解決職工維權服務難題。臨淄區貨運、物流、快遞、外賣等新業態企業有400多家，新就業形態勞動者1.4萬余名。臨淄區總打造“1+4+N”新就業形態勞動者維權服務模式，成立1個區級維權服務基地、4個行業維權服務中心、N個維權服務站點，幫助新就業形態勞動者解決急難愁盼問題，引導他們依法合理表達利益訴求。

矛盾糾紛化解，完善職工維權服務機制。臨淄區總健全協調勞動關系三方機制，定期召開政府與工會聯席會議研究解決涉及職工維權服務的重要事項。探索新時代勞動領域“楓橋經驗”，完善工會、法院、人社、司法“四方聯動”調處勞動爭議機制，在全區12個鎮街全覆蓋建設“四方聯動”職工維權服務中心，2023年全區累計調解勞動糾紛786件，幫助500余名勞動者避免經濟損失156.8萬元。

法律監督問效，增強職工維權服務力度。《山東省工會勞動法律監督條例》的出台，助力工會組織提升維權服務實效。目前，臨淄區共建立工會勞動法律監督組織797個，已建會企業勞動法律監督委員會建制率達到100%，建成以區級為一級平台、鎮街為二級樞紐、企業為三級觸點的勞動法律監督網絡。