職工收入漲了 企業留住人了

“以前我們派件每件是0.5元，現在增加到0.7元，收入提高了，干勁更足了。”錦州盛德物流有限公司快遞員趙歡對前段時間開展的快遞行業工資集體協商贊不絕口。據悉，2023年10月以來，遼寧省錦州市總工會在快遞行業開展集體協商，解決了五險繳納、計件工資等7個職工關心的問題，令13家快遞企業的近千名職工受益。

根據《2022年錦州市郵政行業發展統計公報》，該市快遞行業迅猛發展，投遞人員數量迅速增加，但因為用工不規范、工資福利待遇參差不齊等原因，快遞行業存在著隊伍不穩定、勞動糾紛比較多等問題。對此，2023年10月，錦州市總決定在該行業開展集體協商。開始協商前，市總設計了包括勞動合同簽訂、繳納保險、休息休假、福利待遇、保底工資、勞保用品發放等15個方面的調查問卷二維碼，發到全市13家快遞企業，廣泛收集職工的意見和建議。

同時，錦州市總深入多家快遞企業，了解經營者對調查問卷中的問題的意見和建議。綜合208名參加問卷調查職工和13家企業經營者的意見，市總將勞動合同簽訂、五險繳納、休息休假、福利待遇、保底工資、計件工資、勞保用品發放等7個職工最關心的問題列為協商議題，並走訪錦州市快遞行業協會，就准備協商的問題進行溝通。

2023年11月13日，錦州市快遞行業的企業方和職工方協商代表坐到一起，就7個問題進行協商談判，最終達成一致意見。針對快遞員保底工資、計件工資沒有兜底保障的問題，雙方確定保底工資最低標准為2200元/月、計件工資不低於0.7元/件。針對快遞企業職工社會保障缺失等問題，雙方達成給職工上保險、發放福利待遇等意見。協議在隨后的職代會上獲得通過。

黑山博大中通快遞有限公司將集體合同文本發布在公示欄。快遞員李依銘看了之后說：“原先雙十一、雙十二旺季的時候特別忙，之后也沒有休息。現在公司給我們增加了輪休，我們就有時間干點自己想干的事情了。公司在保証中秋、端午、春節福利的基礎上又給我們增加了元旦福利，我們的幸福指數又提高了。”

快遞企業也普遍對集體協商帶來的效果表示肯定。“過去公司職工隊伍幾乎一年就要換一茬，開展工資集體協商后，企業能留住人了，我再也不用為隊伍不穩定發愁了。”錦州市北鎮市韻達有限公司總經理蔣春影說。