江蘇丹陽市總開展職代會制度“對標提質”行動

1月15日，江蘇省鎮江市丹陽市總工會發布關於加強企業職代會制度規范化建設的實施意見，在全市開展職代會制度“對標提質”專項行動，提升職代會制度建設的規范化、體系化和實效化水平。

丹陽市總工會副主席滕紅斌介紹，市總調研發現，企業職代會建制方面存在一些不規范問題，主要表現在以行政會議代替職代會、職代會與工代會混淆不清、職代會屆期超期等，既影響這項制度的法律效力，也影響民主管理的質效。對此，此次專項行動的重點任務定為“六對標、六提升”，即：對制度建設之標，提民主管理之質﹔對審議職權之標，提程序維權之質﹔對法定人數之標，提有序參與之質﹔對結構比例之標，提廣泛代表之質﹔對表決方式之標，提民意表達之質﹔對按期換屆之標，提規范建制之質。每項對標提質任務都依據勞動法、工會法等法律法規提出具體要求，讓企業和基層工會對照有標准、執行有依據、評判有出處。

丹陽市總明確，對於沒有依法建立職代會制度的單位，建立一票否決制度，企業負責人不得參評勞模、五一勞動獎章，單位集體不得授予工會主導的各類榮譽。

為推進專項行動落地見效，丹陽市總實施以“六個全”為主要內容的推進機制，主要包括：推動民主管理制度全域覆蓋，全面開展職代會建制專項攻堅﹔推動民主管理主體全員參與，持續深化民主管理主題活動﹔推動民主管理渠道全鏈暢通，積極創新民主對話會等多種民主議事制度﹔推動民主管理保障全面跟進，制定企業職代會規范化建設5年行動計劃﹔等等。

丹陽市總提出，將以企業職代會制度規范化建設為抓手，力爭通過5年時間實現全市已建會國有、集體及其控股企業職代會建制率達到100%﹔已建會百人以上非公有制企業職代會建制率達到95%以上﹔已建制企業單位職工對知情權、參與權、表達權和監督權落實情況基本滿意率達到90%以上。