賴志凱
2024年02月19日09:13
“我們將切實履行承諾，盡最大努力，為經開區廣大職工提供優惠優質的醫療健康服務。”這是北京博濟門診部有限公司負責人在近日舉辦的北京市經開區“關愛職工伙伴計劃”活動上的發言。“關愛職工伙伴計劃”是北京市經開區總工會在區域內職工和企業之間搭建的，以“百企千品惠職工”為目的、以互惠互利為前提的共享平台。這是北京市經開區總搭建學習平台、交流平台、共享平台，服務職工、工會、企業的一個縮影。
近年來，北京市經開區總多維度落實“職工有所呼，工會有所應”，創新工作實踐，積極搭建區域內職工之間的學習平台、工會之間的交流平台、職工與企業之間的共享平台，開通職工、工會、企業三者之間的“服務直通車”，讓職工享受更好服務、讓企業更好發展、讓工會更有作為。
經開區總著力搭建職工之間的學習平台即“亦城工匠”大講堂，讓“亦城工匠”等技術技能人才走上講台，幫助技術技能人才拓展知識結構、開闊創新思路、提高創新能力，在集智攻關、技能傳承等方面更好地發揮示范引領作用。
“如何更好地將創新理論與工作實際相結合？‘亦城工匠’大講堂很好地解決了這個問題，因為大家交流的都是實際工作中的體會，都是實際操作的技能技巧。”北京京儀自動化裝備技術股份有限公司副總工程師何茂棟在參加首期“工匠講堂”時坦言。
經開區作為北京市唯一一個國家級經濟技術開發區，是首都高精尖產業主陣地。“技術創新需要走出去了解一些跨行業的新技術，在相互的交流學習中激發出創新的火花。” 經開區總工會主席安春玲說出了創辦“工匠講堂”的初衷。2023年，經開區總依托“工匠學院”開展了11期“工匠講堂”。
同時，經開區總著力搭建區域內工會與工會之間的交流平台即“工會主席接待日”。通過經開區總工會主席、副主席帶隊的形式，走進各企業，尋難解惑，了解企業需求，主動送政策，並給企業工會主席之間創造互相交流的機會，幫助企業及時有效排憂解難。
2023年，在開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育過程中，經開區總將這一工作方式創新為“總工會主席帶隊走訪+各工會主席座談”的模式。工會主席沉到一線，摸實情、理思路、零距離了解企業和職工需求。同時，通過座談會出實招、求實效，幫助企業理解政策、享受政策，讓基層工會組織轉起來、活起來。
這種“走出去、請進來”的創新交流模式，得到了企業工會主席的廣泛認可。北京ABB低壓電器有限公司工會主席郭軍碩在走訪中冶京城工程技術有限公司的“工會主席接待日”上表示：“通過走訪，學習到了多家企業開展工會工作、組織工會活動的經驗，對我們企業的業務工作和工會工作都有幫助。”
經開區總還搭建了職工與企業之間的共享平台即“關愛職工伙伴計劃”，以“百企千品惠職工”為目的，以互惠互利為前提，讓職工享實惠，助企業再發展。
目前，經開區總已與中國雜技團有限公司等6家企業簽署合約，服務轄區內近30萬職工。依托北京市總工會12351軟件線上平台和線下“大集”相結合的方式，圍繞醫療健康、生活服務、文體活動、餐飲美食等四大類，統籌整合經開區內優質企業的優質服務項目，打造企業與職工的“共享型服務生態圈”，以貼心、暖心的方式做好職工生活保障。
“經開區總一直在促進企業發展壯大、提升職工幸福感的願景上積極探索，努力把工會分內事辦到職工心坎上。”安春玲表示，今后，三大平台活動將以月為單位組織進行，逐步形成工作制度。
來源：《工人日報》
