“紅黃牌警告+正向激勵”激發工會驛站活力

近日，遼寧省撫順市總工會依托最美工會驛站開展了“寒冬送暖 熱飲傳情”活動，19家最美工會驛站紛紛響應，為戶外勞動者送上熱奶茶等飲品。據悉，2023年以來，撫順市總建立健全工會驛站日常管理機制，不斷強化規范化管理，有效提升站點的服務質量。

撫順市共有工會驛站224個。2023年5月《撫順市工會戶外勞動者服務站點日常管理工作機制》開始實施，主要內容為三級監督管理機制、10分制日常管理考評機制、紅黃牌警告退出機制、正向激勵獎勵機制。其中紅黃牌警告退出機制規定，站點在10分制考核中，基礎分6分必須是滿分，縣（區）、產業工會對所管轄站點考評中基礎分不滿6分的給予黃牌警告，並限期一個月整改。整改合格后，予以解除黃牌警告，對整改后仍不合格的給予紅牌警告，同時上報撫順市總，經市總確認后撤銷其站點資格。

這一機制實施后，撫順市各級工會紛紛對照“有固定場所，同時在站點外顯著位置懸挂工會戶外勞動者標識”“站點按要求配備桌椅、飲水機、微波爐、應急藥品等基礎設施，做到定期維護，確保設備完好並能正常使用”等10個標准進行自查，對工會驛站日常衛生管理、設施設備運行等存在的問題進行整改。

2023年7月至8月，撫順市總組織抽查工會驛站45個，對沒有達標的20個工會驛站予以黃牌警告。隨后，4個工會驛站補充了讀書角，19個工會驛站在管理制度上標明監督電話及開放時間。一個月后，撫順市總對20個工會驛站進行復查，建聯醫藥神農店工會驛站因未達標予以撤銷，其他19個經整改達標的工會驛站撤銷黃牌警告。

此外，撫順市總按照“實行正向激勵獎勵機制”規定，對三級工會考核均獲得8分以上的驛站，視情況額外給予相應的運維資金，用於站點的軟硬件升級及日常運維支出。同時向上級推薦評選最美工會驛站，2023年推選的7個工會驛站分別獲得遼寧省總工會、全國總工會最美工會驛站榮譽稱號。