一場引才穩崗的“雙向奔赴”

金黃的油菜花在春風中搖曳飄香，特有的喀斯特地貌的圓錐形山巒綿延起伏，在貴州省安順市的一些村寨，留下了來自千裡之外福建泉州工會“娘家人”招工引才、穩崗留工的足跡……2月18日至20日，春節后上班的第一天，由泉州市、縣工會和部分品牌企業工會組成的“泉心泉意”招工引才工作組趁著在貴州開展城際間勞務協作的空隙，翻山越嶺，走進安順市鎮寧布依族苗族自治縣、平壩區等地的14個村寨，走訪慰問在泉務工的老員工及其家屬。

一封情真意切的感謝信，一句暖人心窩的祝福語，一個慰問紅包和一份新春開工禮包，表達了泉州工會對多年在泉打拼、為民營經濟發展作出貢獻的老員工的謝意，釋放了助企穩崗、引才留工的滿滿誠意，更是貴州籍務工人員與泉州工會“娘家人”的“雙向奔赴”。

“去年收入怎麼樣”“家裡有什麼困難需要工會幫助解決”“新的一年有什麼打算”“返崗車票訂好了嗎”……2月20日，在平壩區齊伯鎮桃花村二組劉興軍的家中，來自泉州市、泉州台商投資區和福建芳源（中國）集團公司三級工會的“娘家人”與劉興軍一家聊家常、話新春。

“感謝你們不遠千裡來看望我們，既驚喜，又感動！”劉興軍和妻子王成英、兒子劉朝照在芳源公司做車工、包裝工，他們的工齡均已超過10年。在“親人帶親人，老鄉帶老鄉”的催化疊加作用下，劉興軍的親戚朋友、左鄰右舍相繼加入到泉州務工的大軍中。在芳源公司400多名一線員工中，安順籍員工佔比近50％，工齡10年以上員工超過80％。

“咱們廠裡見，泉州見！”劉興軍一家與“娘家人”一邊揮手道別，一邊約定，“等家裡的事處理好后，我們正月十五前就出發，回到廠裡，咱們再相聚！”

“兒子上午剛自駕啟程回泉州上班，下午泉州工會就到咱家裡‘走親戚’！”2月19日，在安順市西秀區轎子山鎮郭家屯村七組楊康的家裡，楊康的母親熱情地招呼著他工作11年之久的城市來的“娘家人”。

……

按照泉州市2024年“泉城就業”助企穩崗促發展十條措施和泉州市總工會“樂業泉工幫”穩就業服務季“五崗聯幫”系列活動安排，泉州市、縣工會此次除了“走親戚”、送溫暖，還組織37家泉州優質品牌企業、幸福企業在鎮寧縣、平壩區連續舉辦3場現場招聘會，開辟招工引才市場，2500多個崗位吸引累計6000人次求職者前來咨詢。據統計，共有近500人與心儀的企業約定元宵節過后赴泉州就業，另有800多人達成初步就業意向。

與此同時，泉州市總與安順市、鎮寧縣、平壩區開展勞務協作洽談，宣傳泉州的產業發展情況和用工環境，簽訂勞務合作協議書，推動進一步完善求職就業、技能培訓等合作機制。

跨越山海，心連千裡，“雙向奔赴”的情誼愈顯真誠、彌足珍貴。當下，正是民營企業招聘用工、職工返廠返崗的“高峰期”。泉州市、縣和企業工會紛紛推出穩崗留工的實惠舉措。今年，泉州市總繼續開展“幸福返泉”交通費補助活動，非泉州籍員工通過“泉工e家”線上平台最高可申請500元交通補助，並可與企業各自推出的返廠返崗優惠措施進行“福利疊加”。

芳源公司針對按時開工返崗的員工，發放上年度個人計件工資總額的8%。針對自駕或乘坐公共交通工具返鄉並及時返崗的，全額報銷路費﹔福建愛鄉親食品公司為春節留廠過年員工每人發放1000元慰問紅包，新員工入職滿3個月的額外發放800元補貼，老員工介紹新員工入職滿4個月的，為老員工發放以老帶新介紹費﹔晉江恆立食品公司針對按時返崗員工發放1000元開工紅包，對返鄉過年並按時返崗的貴州、四川、雲南籍員工每人報銷路費600元……

不僅要打造引才聚人的“硬實力”，也要做好幫職工安心樂業的“繡花功”，這是泉州工會的一項共識。近年來，泉州各級工會推行“能級工資”集體協商，以“薪改”促“產改”﹔深化產業工人“二元制”培育模式，助力勞動者實現從“工”到“匠”的職業“多級跳”﹔打造集愛心托育、員工子女暑托班、健康醫療、相親交友、療休養等暖心服務為一體的綜合型幸福企業，讓勞動者在泉州更有歸屬感、幸福感。