建立多層次培訓格局 實施“一匠四創”工程

記者日前獲悉，山東省泰安市肥城市總工會以各產業領域數字化技術技能為重點，加強職工數字技能培訓，完善數字技能人才培養、使用、評價、激勵、保障機制，通過職業技能大賽、行業大練兵等活動，構筑適合本地產業發展需要的技能人才“蓄水池”。

肥城市總建立多層次、多結構的職業教育培訓格局，通過開展校企合作、冠名培養、訂單式培養，以肥城君子商學院、肥城市公共培訓中心等為平台，開展校企合作、冠名培養、訂單式培養，開啟“招工即招生，入企即入校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制培養模式。編制物聯網、智能機器人、焊接等方面的培訓項目，企業可根據自身需求對新招職工和新轉崗人員進行培訓。

肥城市總工會黨組書記、常務副主席趙波介紹，該市實施了“桃都工匠”、全員創新企業、勞模工匠創新工作室、創新能手、職工技術創新成果展“一匠四創”工程，每年組織全市職工開展技術比武、技能比賽達40余場次，參賽人數超過1萬人，技術革新、發明創造達300余項。

此外，肥城市總建立“競賽+培訓+創新”機制，組織班組長、技術骨干學習5G數據傳輸、實時監測等數字技能。組織實施“互聯網+職業技能培訓計劃”，推動各試點企業探索人才培養方式。前不久，山東瑞福鋰業有限公司59名工人獲得高級工技能等級。目前，該公司實行技能等級補貼制度，每月高級工補貼100元、技師補貼300元、高級技師補貼500元。