為企業發展筑起精神坐標

在南京沐懋家居科技有限公司，黨員每月有71元的黨員榮譽金，退役軍人每月有81元的軍人榮譽金，每個職工按月發放50元的孝慈基金，且每年增加50元，鼓勵職工孝敬父母善待家人。“我現在光這些每月就多領了420多元補貼。”由設計師提拔為副總經理的胡文學感慨：“很有成就感和歸屬感！”

“心中有信仰，腳下有力量，企業發展壯大靠的是堅定理想信念，推動黨建強企！”公司黨支部書記、總經理馬趙飛說。

7年來無一人跳槽

戴敏旗號稱“戴班長”，退伍后去了好幾家公司，都覺得干著沒勁。來到沐懋公司后發現雖是小企業，但管理規范，處處充盈著正能量，有黨支部、工青婦，有黨員先鋒隊、退役軍人突擊隊、志願者服務隊，工資獎金足額發，津貼福利跟得上。“小舞台唱大戲，小民企照樣有大作為，俺一定好好干，趕也不走了。”春節前夕，他還被選舉為黨支部副書記。

“趕不走”的不只是戴班長，公司7年來沒有一個跳槽的。職工願意和企業同甘苦，企業願意與職工共榮光。為了職工健康權益，工會建立了“三大金剛”健康保障體系，為職工購買了個人意外險、重大疾病險、百萬醫療險﹔設立救助專項基金，職工遇有婚喪嫁娶、購房買車等均有補貼。

公司對待員工“陽光共享”，回饋社會也是愛心滿滿。成立7年來，為軍人家庭免費護理廚房台面櫥櫃350多戶次，被稱贊為“廚房暖寶”。先后為武漢、南京、淮安、盱眙等地捐贈20萬元藥品器械和文化設備。

2021年，企業組織的志願者團隊深入大別山區安徽金寨縣，與縣總工會、紅十字會、退役軍人事務局聯合尋找走訪紅軍后代，篩選出20名最需要幫助的家庭，從小學生到博士生每年給予600元~15000元不等的助學補貼。

凝鑄信念基石

進入公司大廳，記者首先被一面文化牆吸引：從南湖紅船到八一南昌起義，從二萬五千裡長征到創建陝北革命根據地，從建黨精神、延安精神到勞模精神、勞動精神、工匠精神，黨建歷史波瀾壯闊，軍魂文化熠熠生輝。

工會主席韓玲玲說，公司成立初期，身為黨員的馬趙飛，從民企困難多風險大、黨員基礎知識匱乏、骨干素質能力不能適應新發展需要等現狀，深刻認識到加強黨建的必要性和緊迫性，率先成立了黨支部，緊接著又成立了工會、團支部、婦聯、股東會等，制定了黨建系列文件，使黨建強企工作有了明確方向和規范標准。

他們推出了“四個雙向”制度，即：班子雙向進入，黨組織班子成員和管理層骨干雙向進入、交叉任職，確保黨組織有效參與企業決策和管理﹔人才雙向培養，把黨員培養成企業人才，把企業骨干培養成黨員﹔制度雙向互補，運用黨的制度優勢提升企業管理格局，借鑒現代企業管理理念改善黨建工作水平﹔工作雙向互動，推行“三聯三會 ”，黨支部書記聯系股東、班子成員聯系中層骨干、黨員聯系群眾，定期召開民主懇談會、黨群議事會和黨企聯誼會，把政治引領貫穿企業經營和管理全過程。

軍魂文化淬煉信仰空間

據了解，該公司成立於2017年2月，由馬趙飛率領幾名退役軍人、黨員共同創辦。作為一家小微民營企業，他們努力把黨建優勢轉化為企業發展優勢。如今，公司已由小型弱企發展成為行業小型強企，先后榮獲江蘇省“五一勞動獎狀”和省、市退役軍人“戎耀之家”創建及市和諧勞動關系示范企業表彰。

“黨建強企和軍魂淬煉成為企業發展的信仰坐標。”馬趙飛說，按照“豐富黨建文化體系、打造軍魂文化品牌、助推民營企業發展”這一思路，沐懋公司著力彈好黨史軍史經常性教育這根“弦”，把軍魂政治信仰信念樹起來﹔建好增強黨建文化免疫力這面“牆”，讓黨性底色軍魂本色亮起來﹔譜好軍魂文化傳承這首“曲”，把提升黨建文化內涵品質時代主旋律唱起來。

圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”，他們聘請省委黨史辦專家開展建黨精神譜系系列講座﹔圍繞“弘揚軍魂文化、創建美好家園”，組織黨員群眾瞻仰革命聖地，浸潤紅色基因，在黨建文化引領和軍魂文化激勵下，逐漸形成了規范管理的制度文化、以人為本的和諧文化、真誠守道的誠信文化。