待遇與發展有機結合，暢通工匠成長之路

【聲音】“堅持待遇提升與發展暢通有機結合，進一步打通技師和工程師的界限。”

“要堅持待遇提升與發展暢通有機結合。”30多年來，從一名學徒成長為中國中車著名技能專家，中車南京浦鎮車輛有限公司車體分廠電焊工孫景南代表見証了我國軌道交通行業從“追趕者”到“領跑者”的發展歷程，也深知工匠人才的重要性。

今年全國兩會上，孫景南代表繼續就深化產業工人隊伍建設改革，造就更多大國工匠、能工巧匠建言獻策。

自1990年入職中車南京浦鎮車輛有限公司成為一名電焊工，30多年來，孫景南代表在專業領域中與自己“斤斤計較”，成為同事口中鋁合金焊接的“終極保險”。依托技能大師工作室和勞模創新工作室平台，身為全國勞模的她幫助企業培養了一大批高技能人才。

“要進一步強化‘多勞多得、技高多得’導向，通過開展集體協商，建立健全創新成果按要素參與薪酬分配的機制。堅持待遇提升與發展暢通有機結合，既要鼓勵企業完善技能人才培養、晉升和使用管理，增加技術工人技能等級層次，也要落實工程技術人才、高技能人才雙向貫通評價機制，進一步打通技師和工程師的界限。”孫景南代表期待“產改”給產業工人帶來更多的“實惠”。

工作中，孫景南代表發現，近年來，各級各類企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級証書，在為產業工人提供更多成長機會的同時，一些問題也顯現出來。比如，一些企業、院校的技能認定証書不能在其他地區和單位得到認可，影響了企業、院校和職工參與技能提升的積極性。對此，孫景南代表建議進一步優化社會化職業技能等級認定，加快擴大職業技能等級認定覆蓋面，支持大中型企業及職業院校開展職業技能等級認定並向社會開放。

“一方面，要制定評估標准，建立起一套科學完備的評估體系，涵蓋不同行業、不同職業的核心技能要求，根據對應要求進行具體劃定，形成等級標准，不斷更新完善。另一方面，要形成有機銜接，指導和鼓勵職業院校、大型骨干企業根據國家職業技能標准和行業企業評價規范，結合實際制定本單位專業技術人才參加職業技能評價的標准條件，與國家標准形成有機銜接，並向有需求的中小企業和產業工人開放，確保証書具有公認的效力。”孫景南代表說。