“工會味”更濃 “娘家人”更親

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修訂考核社會化工會工作者管理辦法、職工服務陣地頻頻“上新”、“一縣一品”“一縣多品”……陝西省咸陽市總多措並舉，努力將“縣級工會加強年”專項工作的“五強”目標轉變為職工可觀可感的現實圖景。

近日，陝西省咸陽市的“工友圈”很是熱鬧。大家紛紛轉發“咸陽工會”微信公眾號上該市13個縣市區工會主席談縣級工會怎樣“加”、如何“強”的文章。

“感覺‘工會味’更濃了，‘娘家人’更親了。”陝西美農網絡科技公司職工趙瑞瑞的話說出了很多人的心聲。這是咸陽市總工會開展“縣級工會加強年”專項工作以來產生的一個可喜變化。

充實基層服務力量

“您好！我是秦都區總工會的梁漪，我給您介紹一下咱工會推出的各項服務……”這樣的介紹，在梁漪投身2023年咸陽市總“百日建會集中行動”工作期間，有時一天要重復上百次。

2019年，梁漪擔任秦都區社會化工會工作者。“工會是做什麼的？”這是剛入工會門時梁漪聽到最多的一個問題。幾年過去，同一個問題，不一樣的是答案，如今的梁漪不再需要照本宣科，已經從業務“小白”蛻變為工會“全崗通”，這些問題再也難不倒她。

建強縣級工會，一支高素質專業化工會干部隊伍必不可少。為充實基層服務力量，2023年，咸陽市總對社會化工會工作者的招聘、使用、培養、薪資、福利等一系列問題進行調查研究，修訂考核管理辦法。按照新辦法，梁漪的工資每兩年可升一檔。

“社會化工會工作者隊伍穩定，才能更好扎根基層、了解基層、服務職工。”秦都區總工會常務副主席李嶸說，“新辦法，不僅是漲工資，還在社會化工會工作者的培養和使用上加力。”

之后，咸陽市各縣市區工會根據實際需要，自主招聘社會化工會工作者。截至目前，咸陽市社會化工會工作者聘用人數已由109名增加至156名。

服務陣地頻頻“上新”

“以前天冷取餐，在周邊商戶蹭空調、躲風寒，多待一會都不好意思。現在加入了工會，隻要看到門口有咱工會的標識，就放心大膽地進去。”說起工會愛心驛站，配送員喻興玲連連點贊。

在推進“縣級工會加強年”專項工作中，咸陽職工服務陣地頻頻“上新”。各縣市區總工會按照“會、站、家”一體化建設要求，升級工會服務陣地117處，其中10個站點榮獲全國最美戶外勞動者服務站點稱號。

禮泉縣總工會在袁家村游客服務中心打造工會愛心驛站﹔渭城區總工會在文匯路街道黨群服務中心打造“共享職工之家”﹔三原縣總工會依托貨運行業工會聯合會建立司機之家……如今，在咸陽各縣市區，工會服務陣地“遍地開花”，職工“處處有家”。

為方便戶外勞動者迅速找到身邊的服務站點，咸陽市總對各服務站點進行定位標注，通過咸陽市“智慧工會”平台即可進行線上查詢、導航，讓戶外勞動者隨時能找到可停靠的“港灣”。

“工”字號服務項目火起來

華美的燈光下，青年職工、基層工會干部、新就業形態勞動者第一次站上舞台，鏗鏘有力地向全市職工發起《以閱讀·向未來》倡議。這是咸陽市總在該市廣播電視台舉行“學習路上有風景，奮斗途中勇擔當”職工讀書分享會中的場景。現場高潮迭起，在線觀看人數不斷刷新。

“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，咸陽市總提出，要將政治引領、組織功能、服務陣地、制度機制、作用發揮的“五強”目標轉變為職工可觀可感的現實圖景。為此，市總列支40萬元，幫助各縣市區總工會打造特色服務項目，為職工的“微心願”加碼。

咸陽市各縣市區總工會紛紛推出相關服務項目：涇陽縣的“紅色安吳綠色龍泉”職工綜合素質學習提升項目、興平市的“職工書吧”服務項目、彬州市的“七室一院”勞動關系公共服務項目、長武縣的“五小場所”提升項目……“一縣一品”“一縣多品”縣級工會加強年亮點工作頻現，“工”字號服務項目在職工群眾中火了起來。