讓民主管理的成效真切可感

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常州市總工會出台全面推進企事業單位民主管理工作三年行動計劃，通過不斷提高民主管理建制率，促進企業和職工雙贏，助力勞動關系和諧發展。

3月27日，安格諾爾（江蘇）智能電氣有限公司召開職工代表大會，江蘇省常州市各級工會組織數十家企業現場觀摩該公司職工參加企業經營決策、行使民主權利的全過程。這是常州工會落實推進企事業單位民主管理工作三年行動計劃的一項舉措。

日前，常州市總工會出台《關於踐行全過程人民民主全面推進企事業單位民主管理工作三年行動計劃（2024-2026）》，全面推進百人以上已建會企業普遍建立職代會制度。在該計劃指導下，常州工會將通過推動民主管理工作擴面提質增效，構建和諧勞動關系，服務助推企事業單位高質量發展，讓全過程人民民主在常州企事業單位中生動呈現、蓬勃發展。

企業職工共建共贏

“基礎工資怎麼算？”“騎車送快遞，出現工傷怎麼維權？”……2022年，常州市快遞行業簽訂集體合同，明確了行業全日制用工工資、單件派費和月收入最低標准，約定保証勞動者休息時間。這是常州創新探索新就業形態勞動者有序參與企業治理，以協商方式保障新就業形態勞動者權益的生動實踐。

“希望通過3年努力，讓全市已建會國有及其控股企業建制率達到100%，已建會百人以上非公企業職代會建制率達到85%。”常州市總工會黨組書記張小軍表示，常州工會始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，加速形成上市公司職代會制度高質量運行，國有企業職代會制度示范性建設，非公企業普遍建制，學校、醫院等事業單位民主管理不斷加強，新就業形態企業民主管理創新探索的新局面。

效益共創利益共享

“2021年至2023年共取得專利132項，累計設立激勵項目32個，共發放項目獎金18.9萬元。”江蘇唯得康醫療科技有限公司工會主席陳敬納介紹，集團簽訂了職工技術創新專項集體合同，明確設立專項激勵基金，有效調動了職工參與技術創新的積極性。

全國首份職工技術創新專項集體合同在常州落地，這份“常州經驗”入選全國集體協商十佳案例，並被寫入江蘇省委、省政府《關於提高技術工人待遇的實施意見》《江蘇省集體協商條例》。關於職工技術創新專項集體合同，常州還在持續創新。“職工技術創新專項集體合同點亮了以激勵創新為導向的‘前行燈’，促進企業和職工效益共創、利益共享。”常州市總工會權益保障部負責人說。

據悉，截至目前，常州市共有252家企業參與簽訂職工技術創新專項集體合同，覆蓋超15萬名職工，累計提取獎金6115.4萬元，創造經濟效益5.78億元。三年行動計劃實施后，常州市總將繼續總結交流相關經驗，堅持開展一對一輔導續簽工作，推動更多企業、行業完善產業工人薪酬激勵制度，提高技能人才待遇。

議事共商機制共建

在旭榮針織印染有限公司的食堂餐桌上，常常見到一線職工與公司總經理同桌就餐，暢所欲言，話題既有食宿等小事，也有創新改革等大計。“自從推出‘總經理午餐’制度后，職工已提出意見和建議近千條，形成專案40余項，對公司降本增效、形成和諧工作氛圍起到了積極作用。”該公司負責人介紹，得益於該制度，公司獲評全國紡織勞動關系和諧企業、江蘇省廠務公開民主管理先進單位等多項榮譽。

當前，常州市總積極推進企業普遍建立廠務公開制度，通過廣泛開展“公開解難題、民主促發展”主題活動、加強廠務公開制度體系建設、暢通廠務公開渠道等舉措，讓一個個來自一線職工的“小建議”推動民主管理的“大改革”。董事長信箱、班前會、民主日、午餐會……豐富的民主管理形態成為構建和諧勞動關系的助推器。目前全市共有和諧勞動關系四星級企業345家，五星級企業111家。

常州市總工會相關負責人表示，未來將培育一批民主管理示范單位和履職優秀的職工代表，實現“民主管理意識高、民主管理建制率高、民主管理融合度高、民主管理質效高、民主管理能力高”的新格局。