三位一體為“她”打造“安全屋”

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銀川市總工會通過“機制+宣傳+維權”工作模式，不斷提升女職工維權工作質效。近年來，在該模式推動下，銀川市各級工會共為2000余名女職工挽回經濟損失350余萬元。

“省心、省力、省時，太感謝了！”近日，拿到被拖欠的工資后，寧夏回族自治區銀川市西夏區職工馬女士給西夏區總工會工作人員發來感謝短信。2023年末，馬女士辭去了餐飲公司的工作，但公司拖欠她1個月工資遲遲不發，多次溝通均未解決。西夏區總了解情況后，及時介入並啟動“工會+”維權聯動機制，很快為馬女士討回了工資。

這是銀川工會高效為女職工維權的一個案例。近年來，銀川市總工會聚焦女職工合法權益和特殊利益維護，逐步探索創立“機制+宣傳+維權”的三位一體維護女職工權益工作新模式，提升女職工維權工作質量。統計數據顯示，僅今年以來，銀川市各級工會共受理女職工維權案件50余件，調解成功42件，為100余名女職工（女農民工）挽回經濟損失80余萬元。

擴大“朋友圈” 打造“工會+”

銀川市總在不斷實踐中意識到，要提升女職工維權工作效率，必須學會“借力”，克服單打獨斗的局限性。因此，從2017年開始，銀川市總嘗試建立“工會+”維權工作機制，同人社部門實行工作聯動，大大提高了勞動爭議調解和仲裁的成功率和工作效率。

“工會+人社”的成功，堅定了銀川市總進一步擴大“朋友圈”的想法。市總緊盯職工維權的全鏈條，力爭在每個環節都能形成與相關單位的合作。幾年時間裡，銀川市總陸續建立起與司法、法院等部門的工作聯系，讓職工維權成本大幅降低。

2020年，銀川市總發布優化“工會+人社+司法+法院”線上線下維權工作機制的文件，進一步明確各個部門在職工維權工作中的職責分工並在全市推廣，實現了職工維權溝通聯絡的“全覆蓋”。銀川市總工會女工委牽頭成立了由各基層工會女職工工作者、各級工會法律援助中心（站）女律師、各企業工會女工委員等人組成的工作隊伍，在女職工維權工作中“走在前頭”。

權益咋維護 普法課上知

“參加市總組織的普法宣傳宣講活動后，我知道了該怎樣維護自己的合法權益。”參加完3月中旬銀川市總組織開展的法律法規普法宣傳活動后，寧夏國斌亞琦紡織有限公司女職工蘇秀金表示。

為提升女職工的法律意識，近年來，銀川市各級工會組織普法維權宣傳活動50余次，發放宣傳資料3萬余份。廣泛開展“安全生產——女職工在行動”安全主題普法宣傳活動，引導女職工切實樹牢安全防范意識﹔定期邀請相關專家對法律法規中涉及女職工的法律問題進行解讀和現場答疑。在就業招聘會期間，各級工會集中發放《促進工作場所性別平等指導手冊》，進行前置維權。

此外，銀川市各級工會構筑指尖普法陣地，延伸宣傳教育觸角。廣泛運用網、端、微、群、圈等便捷靈活方式，全方位普及法律法規知識，推出“女職工普法維權以案釋法”特輯、“小工說法”、普法“雲課堂”等在線普法專欄。今年初，銀川市總組織開展女職工普法宣傳線上有獎競答活動，吸引20多萬人（次）參加。

構筑“防護網” 打造“安全屋”

說起本公司的女職工專項集體合同，銀川市經濟技術開發區匯川公司裁剪班班長馬珍給出了很高評價。她表示：“多了一份保障，能夠更安心地投入工作。”

近年來，銀川市各級工會通過建立健全“一函兩書”維權機制、開展企業法治體檢等方式，為女職工構筑起維護自身權益的“防護網”。銀川市總推出“法律援助站+12351”工作機制，常態化為女職工提供法律援助服務。針對侵權案件的高發領域，銀川市總發揮女職工專項集體合同、工會勞動法律監督制度等維權機制的作用，緊盯女職工在就業、薪酬、福利、安全等方面的權益，指導用人單位簽訂女職工專項集體合同2000余份，並定期就合同履行情況進行檢查，督促企業自覺遵守相關規定。

據統計，自“三位一體”維權模式實施以來，銀川市各級工會共受理女職工維權案件360余件，調解成功340余件，為2000余名女職工（女農民工）挽回經濟損失350余萬元。銀川市總工會常務副主席魏富表示，將探索擴大“工會+”的范圍，通過“購買服務、整合資源”，暢通更多女職工維權工作新路徑，努力打造讓女職工安心、放心的“安全屋”。