規范快遞行業用工 “小哥”權益更有保障

快遞企業應與快遞從業人員依法簽訂書面勞動合同﹔應明確快遞從業人員工作時間﹔應根據工作需要為快遞從業人員購買相關補充保險……近期，由北京市總工會牽頭，北京市安全生產聯合會、北京市快遞協會共同起草制定的《快遞從業人員勞動權益保障管理規范》團體標准正式發布。

《快遞從業人員勞動權益保障管理規范》團體標准主要規定了勞動用工、安全保障、職業衛生、爭議處理等多個方面的勞動權益保障要求，為快遞企業保障從業人員權益提供了全面的參考和指導，為快遞行業從業者提供了更加公平、合理的勞動條件。

在用工保障方面，規定了勞動合同、休息休假、勞動報酬、保險福利、職業技能培訓等規范。例如，快遞企業應自用工之日起1個月內與快遞從業人員依法簽訂書面勞動合同，並辦理入職手續。快遞企業應在簽訂勞動合同前告知快遞從業人員工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及快遞從業人員要求了解的其他情況。快遞企業應制定休息休假制度，明確快遞從業人員工作時間。快遞企業應根據生產經營特點和工作需要，為快遞從業人員購買相關補充保險。

在安全保障方面，強調了快遞企業應明確全員安全生產責任制，在工作場所應配足配齊必要的應急救援器材等要求﹔衛生保障方面，明確了快遞勞動環境職業衛生要求，惡劣天氣條件下的勞動保護設備要求，無償為快遞從業人員配備符合國家標准或行業標准的個體防護裝備等要求，並且明確了針對快遞從業人員的勞動防護標准﹔在爭議處理方面，要求快遞企業設立勞動爭議調解委員會。發生勞動爭議時，快遞從業人員可以向快遞企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向設立在市、區職工服務中心或勞動人事爭議仲裁機構的勞動爭議調解中心申請調解。

北京市總工會相關負責人表示，這一團體標准的發布，是新就業形態勞動者權益保障領域探索跨部門綜合監管服務的一項創新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業勞動權益保障規范化標准的空白，開創了維權新路徑。