ABC評級管理促進集體協商提質增效

“原來職工對集體協商滿意度不高，在全縣集體協商評級時被定為B級，這對我們觸動很大。最近，工會根據職工要求向公司行政發出要約，開展工資和安全生產等4次集體協商，使一線職工每月人均工資增長6%，對165名職工進行培訓，落實13項安全生產措施，職工對集體協商的滿意率提升至93%。”近日，江蘇鹽濱建設工程公司工會主席張桂芹說。

針對部分小微企業和建設工程企業集體協商建制率不高、協商事項不全等實際情況，江蘇省鹽城市濱海縣總工會於2023年11月出台《關於企業集體協商實行ABC管理的實施意見》，對企業集體協商建制和成效進行綜合評估，按照A、B、C三個等級，強化監督管理，促進企業集體協商制度化、規范化、成效化。

“我們組織縣總工會權益保障部工作人員和集體協商專家組成員，對全縣746家企業集體協商建制和成效進行評估。”濱海縣總工會副主席徐立才說，評估內容主要涉及9個方面，包括企業集體協商建制情況、職工方協商代表產生是否規范、職工對集體協商的知曉率滿意率是否達到90%、集體協商的事項是否全面、集體協商意向協議是否經職代會通過、集體協商的合同文本是否規范、集體協商合同是否報縣人社局備案等。經評估，該縣全部達標的276家企業定為A級，317家企業定為B級，153家未達標企業定為C級。

按照定級情況，濱海縣總分類實施管理。對A級企業，推動多議題、多層次集體協商，為全縣做示范﹔對B級企業，主要是促進集體協商提質增效，提高職工對集體協商的滿意度﹔對C級企業，重點是加強工會勞動法律監督，督促落實整改措施，促進集體協商建制。同時，建立企業集體協商定級數據庫，對各企業集體協商定級一年內有效，與企業信用等級、評先創優、享受工會幫扶等事項挂鉤。

江蘇蘇鹽閥門機械公司堅持集體協商制度化，2023年以來，在改善一線職工生產環境、激勵技術人員研發新產品、維護職工健康權益、保持職工工資持續增長等方面開展8次集體協商，促進公司投入1000萬元建專家公寓和職工宿舍，對13名研發新產品實績顯著的技術人員共獎勵50余萬元，免費為830名職工體檢，一線職工月工資增長幅度達到8%。在集體協商評級中該公司被評為A級企業。今年初，濱海縣總將該公司表彰為全縣“十佳職工幸福企業”，並在該公司召開集體協商現場會，推廣其先進做法。

實行企業集體協商ABC管理后，濱海縣擴面建制117家企業，284家企業職工對集體協商的滿意度提高了，促進穩定就業崗位5476個 ，一線職工工資增長5%∼8% ，線上線下培訓職工1.8萬人次，新建職工書屋136個，為職工免費體檢1.6萬余人，幫扶困難職工1785人。