“圍著企業轉追著困難跑”匯聚發展之“智”

“保持聯系，我們隨叫隨到。”今年以來，浙江杭州余杭區勞模、良渚新城產業發展處負責人尤晨鳴帶領團隊積極貫徹全省“新春第一會”精神，實地走訪企業330余次，為企業解答疑問訴求100余件次，實現規模以上企業、高成長性中小企業和重點園區助企全覆蓋。

如今，勞模工匠進企業解難題在余杭區蔚然成風。從工業到服務業，從企業辦公樓到一線工廠車間，都留下了尤晨鳴的足跡。在良渚新城重點服務的800家企業心裡，尤晨鳴就是“自己人”。

圍著企業轉，追著困難跑，良渚新城“身到心到做到”是杭州余杭區開展“勞模工匠助企行”專項行動的縮影。今年以來，余杭區總工會成立了“勞模工匠助企行”服務隊，服務隊由各級勞動模范、五一勞動獎章獲得者、勞模（工匠）示范創新工作室領銜人等技術技能人才組成。余杭區建立“區總工會-鎮街（平台）總工會-企業工會”三級工會聯動機制，各級工會組織向所屬基層工會和企業征集企業發展政策法規、金融科技、技術創新、供應鏈需求等亟待解決的問題。

與此同時，余杭區建立“勞模工匠助企行”服務目標清單，明確攻堅克難任務方向。建立快速匹配機制，搭台筑橋、精准對接，“請進來”和“走出去”相結合，引領勞模、工匠、企業打破區域界限，加強交流、共享資源，為企業提供技術指導、技術支撐、創新活力，推動產業集群和產業鏈上下游企業高質量發展。

在此基礎上，余杭區開展專題活動。進園區解決園區發展問題，進企業集中解決發展問題，進車間解決勞模（工匠）創新工作室發展問題。通過組織“勞模工匠助企行”專項師資力量，根據企業需求開展針對性的技能培訓服務，加快建設知識型、技能型、創新型產業工人隊伍。各級勞模工匠普遍開展“名師帶徒”活動，幫助企業職工提升文化素質、技能水平，為企業持續健康發展提供人才保障和智慧支持。

此外，充分發揮余杭區勞模工匠宣講團資源優勢，組織“勞模工匠助企行”服務隊成員深入企業，廣泛開展“勞模工匠開講啦”等職工喜聞樂見的主題宣講活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，唱響“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”時代主旋律，凝心聚力為轄區企業高質量發展積極貢獻余杭工會力量。

據介紹，到2024年8月，余杭區總工會將組織不少於200人次勞模工匠進企業開展技術幫扶、技能培訓、“師帶徒”等活動，為企業解決不少於200個技術問題，幫助不少於2000人次企業職工提升技能水平。發揮勞模工匠在技術技能上的特長優勢，“靶向式”開展診斷、解決，幫助企業解決堵點痛點。