“四梁八柱”搭建產業工人成長大舞台

“我將繼續在新一屆ITU大會（國際電信聯盟大會）上提案，進一步推動新型電力系統建設……”在湖北省第二屆“鄂有絕活”技能大賽上，國網湖北電科院能源互聯網技術中心主任工程師王晉榮獲數字經濟類“最佳絕活獎”，在接受現場記者採訪時他表示。

近年來，國網湖北電科院深入開展“爭當‘產改’示范”專項行動，系統構建技術技能人才成長培育體系和創新創效支撐體系，搭建起產業工人成長發展的“四梁八柱”，有效激發職工隊伍活力，持續釋放發展動力。

暢通產業工人成長發展“多通道”

“我們通過落實省公司‘3+1’人才體系建設總體要求，因地制宜實施職工評聘和職工考核工作，引導真正熱愛科研的工作者扎根一線。”國網湖北電科院相關負責人表示。

國網湖北電科院作為國網湖北省電力有限公司人才、技術支撐單位，打造和培育一支數量充足、技術高超、結構合理、具有工匠精神的人才隊伍具有極其重要的現實意義。為此，在國網湖北電力黨委指導下，“3+1”（職務、職員、工匠和領軍人才）人才體系和“兩類三級”（科學技術類、經營管理類﹔優秀、高級、杰出）創新型人才體系，在國網湖北電科院全面落地實施。該院相繼出台《四至五級職員首次選聘工作方案》《四至五級職員首次選聘評價細則》《四至五級職員評審工作方案》等配套制度方案，職員選聘工作正式開展。

“在職員選聘工作中，我們堅持向一線傾斜，讓更多有專業特長的專業技術人員能遵從初心，專心深耕技術，專注科研創新。”國網湖北電科院相關負責人說。

該院注重發揮生產科研和管理工作中領軍人物領跑示范帶頭作用，讓專業能力突出、業績貢獻大、職業素養高、群眾口碑好的職工脫穎而出，引導職工持續提升能力素質，立足本職崗位建功立業。

近年來，該院產業工人晉升職員36人次，其中三級職員6人、四級職員4人、五級職員26人，為產業工人打開了更加寬廣的成長成才和職業發展路徑。

搭建崗位建功創新創效“大舞台”

“我們要實行‘揭榜挂帥’制度，把需要研究攻關的科技創新項目張榜出來，設置揭榜挂帥獎勵基金，英雄不問出處，誰有本事誰揭榜。”在2023年9月舉行的創新大會上，國網湖北電力董事長、黨委書記吳英姿如是說。

國網湖北電力制定了科技項目“揭榜挂帥”管理辦法，每年開展一次科技項目揭榜挂帥，公開在內部競爭遴選牽頭單位和項目負責人，激發科技人才的創新潛能。

“在廣水100%新能源新型電力系統示范工程建設中，我們通過大量試驗，驗証了構網儲能對弱網的主動支撐能力，這一發現為解決新能源大發時段電網斷面卡口問題提供了思路。沒想到省公司首批放出的揭榜榜單中就有相關課題，我馬上就申報了，為這個項目贏得了100萬元的研發經費。”回憶當時揭榜的情景，國網湖北電科院新型電力系統研究中心副主任柳丹仍然激動不已。

近兩年來，柳丹和她所在的團隊都享受到了國網湖北電力強化科技創新帶來的紅利。隨著世界首個縣域（廣水）100%新能源新型電力系統示范工程成功投運，柳丹實現了從技術員到主任工程師，再到副主任的快速成長，新型電力系統研究中心的人員由2021年成立時的9人壯大為33人，實驗室裝備也達到了國內國際領先水平。

打破產業工人薪酬待遇“天花板”

在國網湖北電科院設備技術中心，2023年獲評國網湖北電力“杰出創新人才”的博士劉睿，正在北京參與德國北海海上風電柔性直流工程設備技術支持工作。“這個工程是中國先進輸電技術向歐洲發達國家的首次輸出，作為國網湖北電力的杰出創新人才，我必須一馬當先走在前列。”劉睿表示。

2023年8月，國網湖北電力面向全員開展“兩類三級”創新型人才選拔，在杰出創新人才序列中，國網湖北電科院3人獲評，劉睿就是其中一員。

“通過實行‘寬帶薪級’，各類各級創新型人才崗位薪級區間大幅提升，比如劉睿作為杰出創新人才，全年的薪點工資就相當於省公司副總師的待遇，優秀創新人才相當於省公司主任級三級正職待遇。”國網湖北電科院人資部負責人介紹。

國網湖北電科院針對投入小、見效快、能適應一線靈活應用的項目，實施鼓勵科創人才積極申報科技項目的“舉手制”模式，給予資金扶持，鼓勵員工開展技術創新。今年以來，有8個項目通過“舉手”申報立項，共給予45名青年人才200余萬元項目資金保障，為171名創新型人才發放科技進步獎。

如今，在工匠人才成長培育和創新創效工作體系的驅動下，國網湖北電科院尊重人才、尊重創新的氛圍日益濃厚，該院相繼獲批國家電網公司首批技術標准創新基地、國際標准創新基地、技術標准驗証實驗室，並榮獲湖北省和國家電網公司科技進步獎“雙一等獎”，“產改”賦能高質量發展效應日益突出。