“法治體檢”為企業“把脈問診開處方”

“法治體檢組”進企業“把脈問診”開“法律處方”，幫助企業從源頭防范和化解法律風險隱患。江蘇省如東縣總工會聚焦勞動關系新情況和職工群眾新期待，以工會勞動法律監督“一函兩書”為重要抓手，深入開展企業勞動用工“法治體檢”專項服務行動，促進企業健康發展和職工隊伍穩定。

近年來，如東縣總工會主動加強與縣人社局、司法局等部門的聯系協作，完善聯動機制，形成工會勞動法律監督多元協作格局﹔同時積極整合工會內部專業資源，並向縣基層法律服務工作者協會購買服務，解決了縣工會法律工作隊伍力量不足、專業人才缺乏的問題﹔通過聘請勞動法律專業經驗豐富的律師，組成了“分管領導+部室負責人+法律監督員+專業律師”的7人“法治體檢組”，走進企業“把脈問診”，有針對性地開出“法律處方”，幫助企業從源頭防范和化解法律風險隱患，構建和諧穩定勞動關系。

為避免干擾基層企業正常生產經營秩序，如東工會將企業勞動用工“法治體檢”與集體協商推進、工會經費審查等多項工作有機結合，形成共推進、同落實的有機整體，凝聚協同聯動的工作合力。

今年年初，該縣確定開展企業勞動用工“法治體檢”的行動方案和時間安排，在全縣范圍內抽選45家大中型企業、小微企業和6家新業態企業開展“法治體檢”專項服務行動。“法治體檢組”對照體檢項目和評價內容逐項打分，找准企業在勞動用工、勞動合同簽訂、工資福利發放、規章制度執行等方面存在的問題192條。

“法治體檢組”在深入基層開展“法治體檢”服務行動結束后，專題召開企業勞動用工法律體檢監督提示、意見、建議審定會，對發現的問題進行再次梳理，形成正式的《工會勞動法律監督提示函》和《工會勞動法律監督意見書》52份、《工會勞動法律監督建議書》2份，發送給相關企業，並明確整改時間和整改要求。