激勵技術工人憑技能、靠貢獻提高薪酬待遇

日前，河北省唐山市總工會、市人社局、市國資委、市工商聯4部門聯合印發通知，決定從今年開始在全市企業推行職工技能素質提升專項集體合同制度和“能級工資”專項集體合同制度，促進企業提升職工技能水平，建立健全技術工人憑技能、靠貢獻提高薪酬待遇的激勵機制。

通知要求，企業工會要結合本單位實際，對近年來職工技能素質教育培訓工作進行全面梳理，參照《職工技能素質提升專項集體合同（參考文本）》，對相關合同條款進行細化，特別要將勞動競賽、技能大賽、創新工作室、創新成果等內容加入其中，要明確職工教育培訓經費提取比例、勞動競賽的范圍和層級、技能大賽的工種和場次，以及創新工作室、創新成果的數量和相關獎勵措施。

對於外資企業，通知明確，可結合企業特點和職工技能素質提升專項集體合同的內容，作出職工教育培訓規劃安排。在對職工教育培訓的時間安排上可靈活多樣，培訓方法上可採取全員普訓與單項培訓相結合，突出單項培訓。工會要與企業共同協商簽訂具有企業特色的合同文本。

同時，通知要求全市企業要建立“實現多勞多得、技高多得”的薪酬激勵機制，各企業工會要協商增加創新創效類成果獎勵、技術技能類津貼補貼、各級榮譽類獎項獎勵、學歷提升類津貼補貼，形成“能級工資”專項集體合同，讓技能人才的“腰包”鼓起來。

此外，唐山市還將加大在高新技術企業、專精特新企業、“小巨人”企業中推行職工技能素質提升專項集體合同和“能級工資”專項集體合同制度的力度，培養優秀典型，加大宣傳力度，形成全社會齊抓共管的局面。

唐山市提出，在2024年12月10日前，唐山各縣（市、區）、開發區（管理區）百人以上建會入會企業職工技能素質提升專項集體合同和“能級工資”專項集體合同覆蓋面要達到60%﹔唐山市總對口企業專項集體合同簽訂率要達到100%。