“助企行”供需匹配是這樣形成的

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建立勞模工匠導師庫、勞模和工匠人才創新工作室資源庫，建立供需匹配機制，精准提供服務……在“勞模工匠助企行”專項行動中，深圳市總搭平台、建隊伍、育人才，形成“供需雙向奔赴”的局面。

近日，南粵工匠、深圳供電局變電管理二所教授級高級工程師王世祥帶領創新工作室成員鐘葉斌、谷斌、梁嘉俊、李元開組成的“勞模工匠助企行”人才技術服務隊，來到長園深瑞繼保自動化有限公司“問需把脈”。

作為廣東省推進“勞模工匠助企行”專項行動試點地區之一，深圳市總工會於2023年11月啟動這項行動，組建各系統“勞模工匠助企行”人才技術服務隊，通過搭平台、建隊伍、育人才，幫助職工提升技能水平、賦能企業提質增效。截至目前，深圳工會開展111項相關活動，幫助5000多人次企業職工提升技能水平，為企業解決500多個管理提升、成果轉化等問題，惠及200余家企業。

量身定制培訓內容

在長園深瑞繼保自動化有限公司，王世祥講解創新工作室創建、管理方法，鐘葉斌介紹二次設備維護安全事項，谷斌分析電網故障案例……服務隊還走進該公司保護實驗室現場，與開發人員討論發明專利產品改進。

王世祥所在的技術服務隊探索出“勞模工匠助企行”工作法。“首先進行需求調研，提煉助企行動計劃中開展相關技術技能、工作室創新及管理技能提升的要點等。”王世祥介紹，工作室根據企業的實際需求做到有備而來、精准服務。

“此外，服務隊要與受助企業分別安排負責人協商確定行動方式，例如有PPT方式理論講解、現場設備試驗操作方法講解等多種形式。最后，服務隊將建立助企行動檔案，並幫助企業把行動中討論的核心或瓶頸技術問題提煉發表技術論文、編寫專利交底書等。”王世祥說，今年第一季度，自己所在的服務隊開展助企行動9次，參與的技能人才達到146人次。

發揮專長解決企業痛點

近日，深圳海關所屬前海海關開展“勞模工匠助企行”專項行動——東盟、俄羅斯國際注冊基本知識和注冊流程培訓會，為那些與東盟、俄羅斯有貿易往來的醫療器械企業解答疑惑。

隨著我國醫療器械市場的蓬勃發展，東盟、俄羅斯等新興市場逐漸進入醫療器械企業重點關注的視野。然而，這些市場的醫療器械注冊法規、標准錯綜復雜，疊加相關研究起步較晚等因素，給企業產品合規出口帶來挑戰。對此，深圳海關依托勞模和工匠人才創新工作室成立助企服務隊，前期逐一摸排了解企業產品出口的難點、痛點，成立由勞模和工匠人才創新工作室領銜人以及醫療領域技術專家、律師組成的授課老師團隊。

此次培訓會上，454家來自粵港澳大灣區的龍頭企業、“專精特新”等企業的1300余人次參與培訓交流，不僅普及了醫療器械產品注冊制度和流程的要點，促進該領域專業人士的交流和互動，還實現企業間的合作共贏。

聖諾醫療的國際法規工程師林宇說：“講解既實用又細致，從時間規劃到資料提交等環節都提供了指導，有助於我們更好地遵守出口規則，降低退貨等風險。”

建立供需匹配機制

在實施“勞模工匠助企行”專項行動中，深圳工會多措並舉壯大服務力量，提升服務企業的精准性。

深圳市總圍繞技術服務、技能培訓、參與研發、管理提升等項目，持續選聘、充實勞模工匠服務力量，截至目前，組建市勞模工匠導師團（服務隊）11個。各區、各產業從所轄區域、行業的勞模工匠中遴選出一批技術過硬的代表組成區級、產業級勞模工匠講師隊伍15支，吸納優秀勞模工匠講師200余人。

同時，深圳市總建立勞模工匠導師庫、勞模和工匠人才創新工作室資源庫、培訓課程庫、企業需求庫，並建立連通四庫的供需匹配機制，保障資源與需求間的雙向互通，支持自主選擇匹配，搭建勞模工匠—企業—產業的互聯互通平台，支持常態化信息互通、成果展示、產品應用推廣、供需對接等工作。

此外，深圳市總還依托線上、線下資源搭建企業、勞模工匠創新工作室、職工創新成果展示、交流、市場拓展渠道，形成工會搭台助力企業“供需雙向奔赴”的良好局面。