19項舉措正向激勵企業創建和諧勞動關系

為引導和鼓勵廣大企業參與和諧勞動關系創建，促進經濟社會健康發展，近日，江蘇省淮安市人社局、市工信局、市財政局、市總工會等6部門聯合印發《淮安市和諧勞動關系創建工作正向激勵意見的通知》，制定19項具體措施，對完成和諧勞動關系創建的企業給予正向激勵。

通知明確和諧勞動關系創建5項基礎工作和激勵對象：依法與職工簽訂勞動合同﹔依法確定、調整勞動定額或者計件報酬標准，按時足額支付職工工資﹔依法按時足額繳納各項社會保險費，並按月告知職工﹔依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有勞動權利、履行勞動義務。對於完成5項基礎工作、持續推進和諧勞動關系創建工作的企業，符合江蘇省地方標准《勞動關系和諧企業評價規范》、由縣級以上協調勞動三方委員會評估認定的“勞動關系和諧企業”享受激勵。

通知明確了兩大方面19項激勵措施。完成5項基礎工作的企業享受7項激勵措施，包括享受提供勞動關系體檢和指導服務﹔依申請幫助建立調解組織，或協調周邊調解中心提供調解服務﹔企業人力資源工作者參加勞動關系協調員培訓的，按規定享受職業技能培訓補貼相關政策﹔勞動監察執法，對相關企業初次、輕微違法行為，糾正后，可以免於處罰﹔同等條件下優先落實就業創業扶持政策，並作為評選各級創業孵化基地、就業見習基地的重要依據﹔優先安排參加人社部門組織的外出招工引才活動和各類公益性招聘活動﹔為相關企業開展工傷預防宣傳活動和工傷認定開辟綠色通道。

另一方面，被評為縣級以上優秀勞動關系和諧企業的還將享受12項激勵措施，其中包括納入守信“紅名單”供社會查詢應用，省級小微企業雙創基地給予優先支持，同等條件下優先納入高技能人才重點建設項目和技工院校校企聯合實訓中心建設項目，在職業技能培訓補貼方面按規定享受國家和省相關政策，作為授予企業家勞動模范、五一勞動獎章和企業五一勞動獎狀、模范職工之家、廠務公開民主管理先進單位等評選的重要依據。