江蘇工會構建多層級工匠人才培育體系

記者從4月23日江蘇省總工會召開的“爭做技術能手、爭當大國工匠”工作推進會上獲悉，江蘇工會將通過構建多層級工匠人才培育體系，力爭到“十四五”期末，培育選樹大國工匠人選10人、江蘇五一工匠500人、市級工匠1500人﹔全省技能人才佔就業人員的比例達30%以上，高技能人才佔技能人才的比例達35%。

當日，江蘇省總印發《關於學習貫徹習近平總書記重要講話精神 組織引領全省廣大職工“爭做技術能手 爭當大國工匠”的意見》和《江蘇五一工匠人才培育工程五年規劃（試行）》，對推進“雙爭”工作進行部署，努力構建具有“工”字特色的大國工匠、江蘇五一工匠、市級工匠多層級工匠人才培育體系，培育更多大國工匠、高技能人才。

多方聯動，形成協同推進“雙爭”工作合力。意見、規劃提出，堅持黨建引領，推動黨員和技術能手雙向培育機制，持續開展非公企業“三創爭兩提升”和勞模創新工作室“雙創雙提升”行動，打造“又紅又專”的技能人才隊伍。

作為深化產業工人隊伍建設改革的重要舉措，做好與聯席會議成員單位和參與單位的溝通協調聯動，將“產改”聯席會議成員單位作為江蘇五一工匠推薦單位。支持在國家和省引領性勞動競賽中擔當重任的培育對象開展創新攻關項目﹔幫助培育對象在研項目協調高校科研院所、專家學者等各方面資源。

多措並舉，扎實推動“雙爭”工作落地見效。結合勞模先進選樹、勞動和技能競賽、群眾性創新活動、勞模創新工作室創建、“勞模工匠進校園 思政教師進企業”等工作，選樹符合引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力等 “五力”要求的工匠人才。

設立江蘇五一工匠人才激勵保障專項資金，建立江蘇五一工匠培育工作站，每年給予不高於10萬元經費。建立健全技能人才培養、工匠培育工作統計制度，建立江蘇五一工匠數據平台，動態掌握技能人才隊伍狀況，合理設置“雙爭”工作成效在“產改”評估、創新工作室申報等工作中的比重。

多元激勵，激發職工參與“雙爭”工作熱情。推廣技術創新集體合同、能級工資集體協商，引導企業工資分配向高技能人才傾斜，樹立“技高者多得、多勞者多得、創新者多得”的政策導向。

爭取將江蘇五一工匠納入黨委聯系服務范圍﹔推薦成為“三代表三委員”人選、擔任縣（市、區、行業）工會兼挂職主席及相關社會職務﹔推薦培養擔任企業、行業有利於發揮其專長的高級職務。培育期滿，省總向評價合格的工匠培育對象頒發江蘇五一工匠証書，一次性給予1萬元補助。