郝赫
2024年04月25日10:14 來源：工人日報
春夏交織，極目繁花。
一項項與女職工有關的活動在各級工會女職工組織的推動下，開展得如火如荼——
“我工裝肩上的‘四道杠’，分別代表了專業、知識、技能、責任。”站在2024年“巾幗勞模工匠大宣講”講台上，中國第一代女搜救機長宋寅英姿颯爽，話音剛落便贏得現場觀眾雷鳴般的掌聲。在全國各地，來自不同領域的巾幗勞模工匠受邀宣講，和廣大職工分享崗位建功經歷、討論熱點話題，6.5萬余場宣講活動吸引了3000余萬人次線上線下收看。
建筑BIM模型與空中造樓機、數字校園與AI大腦、電力水利報表機器人……2024年全國女職工數字技能提升培訓班中，10項成果結業展示亮點紛呈，108名巾幗勞模工匠、職工創新工作室領銜人和工會干部圍繞近50個議題深度交流，初步達成16個合作意向，形成40余項數字創新成果，“充電”滿滿。
進企業進園區、到工地到街頭，法律援助、律師答疑、雲課堂、知識競賽……在各地，2024年“情系女職工 法在你身邊”女職工普法宣傳活動走近職工身邊，為積極維護女職工合法權益、充分保障女職工特殊權益筑起一道道防護牆。
將這些圖景拼接起來，呈現出一幅色彩明媚、筆力鏗鏘的畫卷——由各級工會女職工組織與廣大女職工共同繪就，記錄著近年來工會凝心聚力、做細服務、強基健制的“娘家人”擔當，展現出全面推進強國建設、民族復興偉業中的巾幗力量。
從大局出發，凝聚“半邊天”力量
秀發挽起、工裝挺拔，斜披在肩的藍底金字綬帶上印著“大國工匠”四個字。在2022年和2023年連續2年舉辦的巾幗工匠論壇上，巾幗勞模工匠令人矚目。她們之中，有串聯起我國最尖端雷達核心的微電路總裝師，有為我國移動通信產業實現跨越式發展作出貢獻的技術研發人，有為火箭發射平台加工零部件未有毫發之差的數控銑工……全國勞動模范、全國五一勞動獎章、全國五一巾幗標兵、大國工匠等榮譽等身的她們，投身各行各業的火熱一線，將個人夢想融入國家發展，創造出一個個非凡成就。
將巾幗的風採展現出來，將女性的力量傳遞出來，凝聚更廣泛的奮斗合力，是各級工會女職工組織的一項重要使命。
在全國總工會女職工委員會指導下，各級工會女職工組織充分利用工會貼近基層、貼近職工的優勢，廣泛搭建起學習交流、技能提升、崗位建功、風採展示等各類平台，助力女職工實現人生夢想，激發女職工創新創造熱情，營造社會關心關注女職工、巾幗技能報國的濃厚氛圍。
強化思想政治引領。黨的二十大、中國工會十八大、中國婦女十三大等大會召開后，全總女職工委員會第一時間召開專題學習座談會、發布倡議書等，興起學習宣傳貫徹大會精神的熱潮，出版《中國女勞模》專著和《巾幗勞模時代特征和成長規律研究報告》，發布《她們的征途》宣傳片和百名巾幗勞模工匠師資庫等，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
助力女職工技能提升。指導多地開展“女職工素質提升大講堂”培訓活動。全總女職工委員會啟動女職工數字技能提升專項行動，印發《女職工數字技能提升方案》，舉辦巾幗勞模工匠和全國女職工數字技能提升培訓班。
搭建崗位建功平台。先后舉辦兩屆巾幗勞模工匠風採展和巾幗工匠論壇，成立“女焊花”、電力系統、石油石化系統女職工創新工作室聯盟，積極培育實踐創新基地和實習培養基地，聯合開展全國家政服務業職業技能競賽，推動各級工會開展勞動和技能競賽。
2023年3月，一場隆重的表彰在北京舉行——2023年全國五一巾幗獎表彰大會表彰了450個全國五一巾幗標兵崗、450名全國五一巾幗標兵。“我們化身一顆顆‘螺絲釘’，將最美的年華獻給了熱愛的科研事業”“我們要將學科命運始終緊握在中國人手裡”“精益求精是我們每一位軍工人的信仰”“作為網約車司機，我可以用自己的方式讓職業變得不平凡”……獲獎者代表現場娓娓講述，語氣堅定。
“巾幗”二字，將女性和國家連在一起，彰顯出特有的堅韌昂揚、柔肩擔道。心懷“國之大者”，各級工會女職工組織將廣大女職工緊緊團結在黨的周圍，圍繞中心、服務大局，為黨的事業凝聚巾幗之力、匯集巾幗之智。
從小處著眼，細微之處謀服務
走進位於上海中心區域的凱迪克大廈，這座集納了多家企業的寫字樓有兩處特殊而溫馨的區域——“愛心媽咪小屋”。小屋裡，電冰箱、消毒櫃、沙發、姜茶等職場媽媽需要的物品一應俱全，為有需求的“四期”女職工在工作場所提供私密、干淨、舒適、安全的背奶、休息場所。
經過十余年努力，在各級工會和女職工組織的推進下，母嬰關愛室、陽光家園、康乃馨服務站等各具特色的女職工休息哺乳室遍布全國各地企事業單位、工業園區、商務樓宇，為女職工送上貼心的溫暖和守護。
維護女職工合法權益，創新服務女職工方式方法，始終是工會女職工組織開展工作、履職盡責的努力方向。全總女職工委員會在加強源頭參與、推動性別平等、開展法律監督服務、解決急難愁盼問題等方面持續下功夫。
——加強源頭參與，圍繞女職工在平等就業、薪酬待遇、生育保護、職業發展等權益實現方面的問題與訴求，積極推動完善女職工權益保障法律法規政策體系，聯合發布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》，從源頭上為用人單位完善內部規章制度提供指導，並推動河北、山西等16個省（區）頒布了《女職工勞動保護特別規定》實施條例或辦法，對女職工產假、“四期”保護、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作出細化規定。
——倡導性別平等，持續推動建設家庭友好型工作場所，出版《促進工作場所性別平等指導手冊》等系列叢書，開展指導手冊推廣應用和建設家庭友好型工作場所典型案例征集等工作，編制性別平等及女職工權益保護知識題庫。將女職工權益維護內容納入城市工會集體協商競賽議題，推動女職工專項集體協商（合同）擴面提質增效。聯合發布和執行母乳喂養促進行動計劃，加強女職工休息哺乳室建設，著力幫助女職工平衡職場和家庭。
——開展法律監督服務，聯合開展專項執法行動，推動各地對《女職工勞動保護特別規定》等法律法規政策貫徹落實情況協同開展監督檢查，發揮“一函兩書”等制度作用及時協調處理侵犯女職工權益案件，並聯合開展依法維護婦女兒童權益十大案例征集發布和保障婦女兒童權益典型案例發布等活動，推動構建和諧穩定勞動關系。
“奔波在路上，工會娘家人關心你累不累。”全國五一勞動獎章獲得者、西藏順豐速運有限公司拉薩中轉廠運作組組長次仁措姆的這句話，說出了很多職工的心聲。每逢快遞高峰期，工會干部總會第一時間來到快遞員身邊，送上慰問和幫助。
將目光時時放在女職工身上，才能更好地了解她們的所盼所想，提供更為精准的服務。
聚焦職工子女托育托管等難題，連續兩年評審公布175家全國愛心托育用人單位，出台專項補助資金管理辦法，帶動有條件的用人單位為職工提供托育服務﹔連續三年開展工會愛心托管服務工作，補助534個全國工會愛心托管班。
聚焦單身職工婚戀交友難題，各級工會女職工組織連續多年舉辦“會聚良緣”職工交友聯誼活動，近五年來吸引全國千萬余名單身職工參與。
聚焦新就業形態女性勞動者群體，推動設立“關愛女職工專項基金”，為困難企業女職工、新就業形態女性勞動者贈送女職工特殊疾病互助保障和公益性“兩癌”篩查服務，僅2021至2022年就服務1500余萬人，並推動新就業形態女性勞動者“兩癌”篩查納入2023年和2024年中央財政職工困難幫扶資金項目。同時，為外賣女騎手送上關愛暖心包，推動各地建立心靈驛站、開展心理健康講座、搭建心理健康網上平台，加強心理健康服務。2024年，組織開展守邊戍邊女職工關愛活動。
用心用情、關心關愛。各級工會女職工組織立足品牌化建設，推動女職工關愛服務覆蓋面不斷擴大，從婚育、生育、養育、教育到工作生活，持續幫助女職工提升生活品質，提高獲得感幸福感安全感。
從自身建起，強身健體利長遠
“在法定產假的基礎上，為符合條件的女職工提供額外三十天全薪產假。”在京東集團集體合同中，這樣一項條款讓集團的職場媽媽少了不少后顧之憂。為了更好維護女職工合法權益，京東集團工會專門設立了女職工委員會，其主要職責就是貫徹落實有關女職工切身利益、特殊勞動保護的政策法規，參與公司民主管理，維護女職工合法權益。
如何充分發揮工會女職工組織的作用？全總女職工委員會從1991年建立以來一直將這個問題放在重要位置來思考、來推進。答案中最根本的一項，就是持續“強身健體”、不斷守正創新。特別是群團改革以來，全總女職工委員會圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性，將工會女職工組織自身建設作為一項打基礎、強基層的重要工作抓牢抓實。
在加強頂層設計上，組織召開全國工會系統女職工工作會議，出台《關於加強新時代工會女職工工作的意見》，制定工會系統貫徹2021—2030年中國婦女、兒童發展綱要實施方案，為推動新時代工會女職工工作創新發展作出部署規劃。
在夯實基層基礎上，堅持推進工會組織建設與工會女職工組織建設同時籌備、同時組建、同時報批。在《關於加強鄉鎮（街道）工會建設的若干意見》《關於加強和規范區域性、行業性工會聯合會建設的意見》等文件以及相關評比標准中明確女職工組織建設內容，推動美團、滴滴、中通等頭部平台企業建立工會女職工委員會，最大限度把“兩新”組織和新就業形態女性勞動者組織起來。
在完善工作機制上，建立全總女職工委員會聯系服務常委機制，健全工作報告機制，發揮全總女職工工作聯系點、女職工工作宣傳信息員作用。舉辦女職工工作干部培訓班和“送教到基層”專題培訓班，連續兩年與全國婦聯合作完成女職工工作20件實事等。
在深化理論研究上，圍繞與女職工切身利益相關的問題開展20余項專題調研，首次在第九次全國職工隊伍狀況調查中設女職工隊伍狀況分課題，推動調研成果轉化為政協提案和政策建議，有針對性提出推進工作創新發展的思路舉措。
涓涓細流匯聚江河，點點星光照亮夜空。一路前行，各級工會女職工組織時刻關注女職工、守護女職工，團結引導廣大女職工爭做時代的書寫人、追夢的奮斗者，在新征程上奮力譜寫“半邊天”更加絢麗的華章。
