近五年北京市各級工會辦理法律援助案件1.3萬件

記者從5月9日閉幕的北京市工會第十五次代表大會獲悉，北京市工會十四大以來的五年，北京市工會堅持勞動爭議調解多方聯動，建立健全訴調對接、調裁銜接工作機制，各級工會受理勞動爭議案件11.5萬件，辦理法律援助案件1.3萬件，為職工挽回經濟損失18.3億元﹔3家工會牽頭的勞動爭議調解委員會被評為全國工作突出基層勞動人事爭議調解組織，1人被評為全國維護職工權益杰出律師。

據悉，北京市工會持續加大源頭參與力度，完善政府與工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制，推動人大代表建議、政協委員提案等辦理，參與最低工資標准調整和《北京市集體合同條例》修改，在全國首發《快遞從業人員勞動權益保障管理規范》團體標准，為推進權益維護工作打下良好基礎。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，規范集團型職代會建設，扎實推進廠務公開，依法保障職工民主權利。分類施策推進集體協商制度建設，拓展“4＋N”協商內容，擴大協商范圍，推廣應急、應事、一事一議靈活協商方式，在全國率先推動平台企業建立協商協調機制，有力發揮集體協商在協調勞動關系中的基礎性作用。持續推進和諧勞動關系創建，深入開展“和諧同行”能力提升三年行動，創新開展法治體檢活動，加強普法宣傳。