西寧工會推出服務套餐滿足職工多樣化就業需求

記者近日從青海省西寧市總工會獲悉，今年以來，西寧工會推出多元化就業招聘、多效能技能培訓、多維度權益保障的高質量就業服務套餐，促進勞動者實現更高質量充分就業，不斷助力穩就業促就業工作提質增效。

“多元化就業服務”菜單，讓職工“願景”變幸福“實景”。為有效解決部分企業的“用工荒”和求職者“就業難”的問題，推出“多樣化”就業招聘，西寧工會與多部門協同開展系列專場招聘活動57場，通過網絡平台發布企業崗位招聘信息401條，參與企業1298家，提供崗位7215個，達成求職意向3722人。豐富“雲端化”服務形式，探索線上招聘新模式，圍繞下崗轉崗、脫貧勞動力、新就業形態勞動者等重點群體就業需求，開展“春風行動直播帶崗”等線上招聘活動，視頻號累計觀看3.2萬人次，線上招聘網頁瀏覽量2.8萬人次，參與企業達363家。

“多效能技能培訓”菜單，讓技工“缺口”變技能“對口”。西寧工會鼓勵企業開展職工職業技能培訓，引導企業儲備技能型人才，指導20余家企業開展自主培訓1.12萬人次，組織開展在崗職工培訓200余人次。強化“技能穩崗”，開展38場職工崗位技能培訓、勞動和技能競賽、職工創新平台載體建設，保障產業工人接受教育和培訓權利。兌現“技能扶貧”，走訪調研互助家政、互助彩虹部落等特色產業、企業等7所培訓學校，免費為困難職工家庭成員及其子女、下崗轉崗、新就業形態勞動者等群體進行培訓，實現持証上崗。

“多維度權益保障”菜單，讓離職“退堂鼓”成穩崗“定心丸”。搭建“多層級”維權平台，結合“有訴必應馬上辦”工作機制，聚焦解決職工群眾急難愁盼，截至目前派單受理青海工會“12351”職工群眾來電70起，已辦結68起。構建“多方位”協商機制，推動完善工會、企業共同參與的協商協調機制，推進勞動關系和諧穩定。開展“集中要約”活動，在47家企業開展集體協商並簽訂各類專項集體合同。暢通“多角度”民主管理渠道，選樹10家標准化單位，暢通職工參與企業管理渠道，穩定職工隊伍，維護職工合法權益。