邢生祥
2024年05月15日10:22 來源:工人日報客戶端
記者近日從青海省西寧市總工會獲悉,今年以來,西寧工會推出多元化就業招聘、多效能技能培訓、多維度權益保障的高質量就業服務套餐,促進勞動者實現更高質量充分就業,不斷助力穩就業促就業工作提質增效。
“多元化就業服務”菜單,讓職工“願景”變幸福“實景”。為有效解決部分企業的“用工荒”和求職者“就業難”的問題,推出“多樣化”就業招聘,西寧工會與多部門協同開展系列專場招聘活動57場,通過網絡平台發布企業崗位招聘信息401條,參與企業1298家,提供崗位7215個,達成求職意向3722人。豐富“雲端化”服務形式,探索線上招聘新模式,圍繞下崗轉崗、脫貧勞動力、新就業形態勞動者等重點群體就業需求,開展“春風行動直播帶崗”等線上招聘活動,視頻號累計觀看3.2萬人次,線上招聘網頁瀏覽量2.8萬人次,參與企業達363家。
“多效能技能培訓”菜單,讓技工“缺口”變技能“對口”。西寧工會鼓勵企業開展職工職業技能培訓,引導企業儲備技能型人才,指導20余家企業開展自主培訓1.12萬人次,組織開展在崗職工培訓200余人次。強化“技能穩崗”,開展38場職工崗位技能培訓、勞動和技能競賽、職工創新平台載體建設,保障產業工人接受教育和培訓權利。兌現“技能扶貧”,走訪調研互助家政、互助彩虹部落等特色產業、企業等7所培訓學校,免費為困難職工家庭成員及其子女、下崗轉崗、新就業形態勞動者等群體進行培訓,實現持証上崗。
“多維度權益保障”菜單,讓離職“退堂鼓”成穩崗“定心丸”。搭建“多層級”維權平台,結合“有訴必應馬上辦”工作機制,聚焦解決職工群眾急難愁盼,截至目前派單受理青海工會“12351”職工群眾來電70起,已辦結68起。構建“多方位”協商機制,推動完善工會、企業共同參與的協商協調機制,推進勞動關系和諧穩定。開展“集中要約”活動,在47家企業開展集體協商並簽訂各類專項集體合同。暢通“多角度”民主管理渠道,選樹10家標准化單位,暢通職工參與企業管理渠道,穩定職工隊伍,維護職工合法權益。