不僅僅是參加聯盟成立大會……

“大部分景區景點基礎設施都是早些年投入，無論規劃規模、硬件設施和經營理念等都跟不上時代要求”“冰雪資源的開發利用不夠充分、冰雪產業鏈延伸不夠深、品牌效應未建成”“工作室缺乏關於冰雪活動、設計、運營等方面專業人才”……

這是一場熱烈的討論。近日，黑龍江省林業系統職工代表齊聚哈爾濱，參加全省冰雪創意設計勞模創新工作室聯盟組建會議。

這將是全國首家省級冰雪創意設計勞模創新工作室聯盟。據介紹，聯盟成立后將立足於黑龍江得天獨厚的冰雪資源優勢，惠及林區職工，解決現存的冰雕雪雕、旅游等問題，助力冰雪和創意設計產業創新發展。

與會者表示，利用這次難得的春天“齊聚”，大家不僅僅是參加聯盟成立大會，更是暢所欲言，希望找到下一個冬天冰雪經濟繁榮的“秘鑰”。

共擔

來自黑龍江省大海林林業局有限公司的職工馮漢忠，是一名冰雪藝術和園林藝術的設計制作者。他所在的大海林林業局因“中國雪鄉”而聞名。過去這些年，馮漢忠參加了國內外諸多冰雕、雪雕大賽，也取得了優異成績。但隨著時間發展，他們也面臨著創作瓶頸等難題。

“我長期生活工作在林區，個人的視野不夠開闊，所以在冰雪雕塑的內容選材上趨於保守，創新不足，大多拘囿於東北人文傳統、民間習俗和林區生活等方面。”在冰雪創意設計聯盟組建會議上，馮漢忠坦言自己目前在創作中遇到的問題。此外，非專業的出身背景和尚顯粗糙的藝術表現手法也曾一度困擾他。

這樣的“苦惱”並不隻在馮漢忠一人身上出現。來自東京城林業局有限公司的孫以倫也有著相似的困惑，他目前對冰雪雕刻藝術的主題創新、技術創新和文化內涵創新有新的需求，但這並非一朝一夕的功夫。

發現並解決大家的共性問題，是冰雪創意設計勞模創新工作室聯盟成立的重要目標。

實際上，從2022年8月開始，黑龍江省林業工會就開始牽頭組建勞模創新工作室聯盟。此前成立的“紅鬆果林培育項目勞模和工匠人才創新工作室聯盟”就通過會議研討、資源共享等形式，解決了林區同工種職工在工作中遇到的共性問題。

“技術互通、成果共享、難題共破”，這12個字被寫到了此次成立的聯盟“協約書”上。

共建

為了將聯盟的“共建”“共享”機制確立下來，黑龍江省林業工會還特意出台了“勞模和工匠人才創新工作室聯盟工作規則”，其中用制度化的表述規定，要建立信息交流機制，實現高超技藝和創新資源的互通共享，推進創新成果加速轉化。制度的先行，從頂層設計上為成員間的信息互通、促進冰雕雪塑的創新發展奠定了基礎。

“能不能加大培訓力度，多培訓一些冰雕、雪雕工匠和冰雪研學課程開發人員，讓他們能夠因地制宜地開發設計本地特色的冰雕、雪雕和研學課程呢？”來自湯旺河林業局的喬建的想法得到了積極回應。

今年是黑龍江森工林區停止主伐、轉型發展的第十個年頭，也是黑龍江提出大力發展冰雪經濟的第三個年頭。特別是剛剛過去的這個冬天，哈爾濱實現旅游總收入1248.9億元，累計接待游客8743.8萬人次。冰天雪地也是金山銀山，就在眼前變為了現實，也讓林區進一步深化轉型找到了方向。

共享

如何讓林區在冰雪經濟這個賽道的發展更多、更好地惠及林區職工，始終是林區工會組織一直在考慮的課題。

今年1月，在中國龍江森林工業集團有限公司工會委員會的支持下，黑龍江省林業設計院王海峰勞模創新工作室主任王海峰就組織開展了一次雪雕創意比賽，參賽選手都是來自林區的一線職工。

“當時組織這個比賽就是希望更多的林區職工多掌握一門技術，再增加一個收入機會。”此次已經擔任冰雪創意設計勞模創新工作室聯盟主任的全國五一巾幗標兵、龍江工匠王海峰介紹道，隨著冰雪經濟和創意設計產業附加值的提高，產業工人通過進入新興領域，有機會獲得更高的薪資收入。

“對於具備一定創新能力和實踐經驗的職工，可以通過參與冰雪項目的設計、研發或創意產品的原創設計，實現從勞動密集型工作向知識和技術密集型工作的轉變，進一步提升收入水平。”王海峰認為，讓更多的林區職工共享冰雪創意經濟的成果，也是他們成立聯盟的重要目的之一。

“今后我們將利用好聯盟平台，帶領更多的職工在冰天雪地中創造更多的價值。”雙鴨山林業局有限公司的熊海洋和眾多聯盟成員們一道，播下了一顆美好願望的“種子”。