工會進村，激活發展治理“一池春水”

進入5月，安徽省合肥市肥西縣豐樂鎮蔣崗村的荷葉已初出湖面，慕名而來的游客乘坐烏篷船穿梭其間。面對即將到來的旅游旺季，蔣崗村黨支部書記徐中洋的喜悅溢於言表。

蔣崗村背靠萬畝荷園，最初，荷園的蓮藕在粗放加工的狀態下，所帶來的附加值較低，村民收入增長緩慢，轉型需求迫切，而這一切在村聯合工會成立之后迎來了轉機。

蔣崗村聯合工會的生動實踐正是肥西縣“小三級”工會建立建強的生動縮影。近年來，肥西縣總工會明確大抓基層的方向，推動村（社區）工會建起來、轉起來、強起來、火起來。

村工會是個“多面手”

2023年9月7日，蔣崗村聯合工會成立，下一步該如何開展工作？徐中洋想到，蔣崗村勞動力富余，不妨以“荷”為媒。 說干就干，支持蓮藕精細化分揀與深度加工便成了村工會的首件“大事”。在上級工會的支持下，2023年底，由村工會申報的全國職工創業項目——蔣崗村蓮藕分揀中心正式落地並投入使用。

如今，一條集蓮藕種植、採摘、加工、儲存、銷售於一體的產業鏈條正加速形成。越來越多村民參與其中，並在工會組織的培訓下擁有了一技之長，實現了家門口就業。

除了支持蓮藕深度加工，讓徐中洋津津樂道的，還有村工會成立后給全村文旅產業等多方面帶來的紅利。

2023年9月，由肥西縣總主辦，蔣崗村聯合工會承辦的安徽省首個村級工會籃球賽事在蔣崗村舉辦。“村BA”這一“工”字號體育賽事在全縣快速“出圈”，為蔣崗村帶來新的增收渠道。

“工會幸福驛站‘兼職’起游客服務中心，工會會員也成了鄉村旅游‘推薦官’。”徐中洋表示，“村BA”舉辦的這一個月，村裡荷葉茶、糯米藕等農產品日均銷售額達到3000余元。

村工會干部主動靠前

作為安徽首個“千億縣”，如今肥西縣正高位推進村（社區）工會組建，打通服務職工群眾“最后一公裡”。為此，肥西縣總、縣委組織部、縣委非公工委聯合下發《關於村（社區）聯合工會組建實施方案》。隨后一個月內，肥西縣豐樂鎮就對轄區內的小微企業、社會組織、新就業形態勞動者、農民工等人員情況進行全面摸排並登記造冊，推動全鎮23個村（社區）聯合工會全部組建完成。

目前，肥西縣15個鄉鎮（園區）、村（社區）、企業工會組織已經實現“應建盡建”全覆蓋，工會組織機構人員也全部配備到位。此外，肥西縣總還開展30家村（社區）工會規范化建設試點，並將相關工作納入鄉鎮（園區）年度評價。

前不久，青峰村村民童家軍因妻子患病導致家庭面臨困境。村工會了解相關情況后，隨即向上級工會報告，並向童家軍介紹困難職工救助政策。在工會幫助下，童家軍獲得醫療救助資金14000元，解了他的燃眉之急。

“村工會成立以前，這些‘痛點’很難被發現。”在青峰村黨總支書記夏明合看來，如今，伴隨村工會的成立，基層治理的“一池春水”正在被激活。

據悉，按照肥西縣總相關安排部署，青峰村工會還不定期邀請轄區企業代表、工會會員與村黨支部成員座談交流，實現資源共享、信息互通，促進企業職工為基層治理和工會服務獻計獻策。

用好用活激勵機制

除了將村工會干部全部配備到位，解決“缺人”問題，肥西縣總還用好用活激勵機制，最大程度激發村工會干部干事創業的積極性和主動性。

根據《關於加強肥西縣“小三級”工會規范建設的指導意見》，該縣對村（社區）工會開展年度考評工作，通過工作績效和職工滿意度，綜合評定村工會干部履職等次，對履職工作突出、表現優秀的工會主席，按照每月200元~500元的標准，根據評定等次按年一次性兌現履職津貼，以此打破“干好干差一個樣”的狀態。

針對“小三級”工會當前廣泛反映的“缺錢”問題，肥西縣總予以制度保障。例如，每年投入200余萬元用以支持鄉鎮（街道）、村（社區）工會開展勞動和技能競賽、舉辦大型文體活動等。今年初，由肥西縣總承辦的首屆鄉村“村晚”在該縣高店鎮團塘村舉辦。小品、相聲、魔術等節目相繼上演，為當地職工群眾獻上了一場視覺盛宴。