勞模宣講 向“新”而言

勞模工匠如何為新質生產力賦能？

5月27日，在安徽合肥中安創谷舉辦的一場勞模工匠（工會干部）宣講活動上，自帶新質“基因”的高科技公司創業者，與在傳統行業耕耘多年的老勞模，紛紛登台就“弘揚‘三個精神’、賦能新質生產力”分享感悟與思考。

當天的活動是2024年度安徽勞模工匠（工會干部）宣講團“六進”活動的首場。別具一格的分享為安徽省總工會這項持續多年的品牌活動帶來了別樣“新意”。

宣講活動特設的一個環節是，主持人與受邀的勞模工匠代表進行現場訪談。此次活動的舉辦地位於合肥高新區的中安創谷科技園，受邀訪談代表也都是入駐科技園的“身邊人”。

“到底是‘愛一行、干一行’，還是‘干一行、愛一行’，我覺得順序不重要，關鍵是干哪一行都要有‘愛’。愛，就是一種不服輸的精神，就是敢於創新、敢於拼搏。”對於主持人拋出的在創業中如何弘揚“三個精神”的話題，安徽省五一勞動獎章獲得者、天帷信息技術（安徽）股份有限公司副總裁武建雙快人快語。

作為一名網絡安全行業的從業者，說起企業文化武建雙滔滔不絕：“我們每一名敬業的工程師都要經常自問，到底有沒有發現應該發現的網絡安全漏洞？這些漏洞有沒有可能為不法分子所利用？這種敬畏心是必須要有的。”

“心無旁騖的專注以及十年磨一劍的堅持，和‘三個精神’是十分吻合的、一致的。”武建雙說。

這番話得到了同樣受邀參加訪談的合肥夸夫超導科技有限公司董事長潘熙鋒的贊同。在他看來，科技創新，“隻有第一，沒有第二”。

作為一家瞄准世界一流高端超導材料供應商企業的創始人，潘熙鋒盡管有著高校教授和商海沉浮的多重經歷，但他始終記得自己導師說過的話：要想在一個行業取得全國領先甚至世界一流的業績，必須要經得起20年乃至30年冷板凳的考驗。

在前沿領域奮力前行的高科技創業者暢談創新與堅守，傳統行業裡的老勞模同樣感悟頗深，他們紛紛就勞模工匠如何賦能新質生產力“現身說法”。

徽幫裁縫省級非遺傳承人王俊傳承了爺爺輩的裁縫手藝，但是他並沒有停留在此前的技藝階段，而是努力改進工藝以適應當前年輕人的著裝時尚與需求。他汲取安徽文化的傳統精髓，並將這些文化要素應用在旗袍的盤扣、旗袍的式樣設計上。

大國工匠、中國宣紙股份有限公司晒紙工毛勝利晒了30多年的宣紙。經他手晒制的600多萬張宣紙，成品率高達96%以上。盡管擁有如此高超的晒紙技藝，但在剛開始晒市面上從未出現過的超大宣紙“三丈三”的時候，毛勝利也經歷了多次失敗。后來，在發明了新的毛刷之后，毛勝利才晒紙成功。

談到如何為新質生產力蓄勢聚力，王俊和毛勝利都有一個共同的感受——傳統技藝的傳承，不是簡單的“復制粘貼”，而是“在新環境下要有新內容、新創造”。

面對場內一眾戰略性新型產業職工代表和中科大、合工大、安大等高校的學生代表，隨后上場的安徽工匠年度人物、科大國盾量子技術股份有限公司副總工程師唐世彪說：“創新，應該是我們這一代人的責任和使命。”

中安創谷由安徽省投資集團、合肥高新區於2015年7月聯合設立，通過“基地+基金+科創服務”的模式，致力於打造資本、創業、創新、人才、技術等創新創業要素融合發展的科創大生態。該園區目前擁有32家上市公司總部或子公司、558家初創及高成長企業、21家新型研發機構和孵化載體、93家科技金融機構。

近年來，安徽省總工會廣泛開展勞模工匠進企業、進工地、進班組、進社區、進校園、進網絡等“六進”活動。今年，省總特意將首場“六進”活動選擇在這樣一家創新園區進行。

“我們廣大職工長期活躍在生產一線，對生產流程、生產工藝最為熟悉，對發展新質生產力過程中遇到的生產技術難題最有發言權。”安徽省總工會黨組書記、副主席徐發成作主旨宣講，他號召全省廣大職工以主人翁的精神和主力軍的擔當，踴躍投身發展新質生產力的火熱實踐。

安徽省人大常委會副主任、省總工會主席何樹山表示，發展新質生產力，勞模工匠是先鋒。全省各級工會要主動適應新形勢新要求，找准如何催化、促進技術發生革命性突破等作為工作著力點，向“新”出發、以“質”謀“新”，努力下好在新賽道上激活工會工作新動能的“先手棋”。