微信群裡征求意見 職代會決議晒到網上

“以前開一次職代會，籌備工作需要很長時間，有時還出現議事難集中、建議難反饋、意向難統一的情況。採用新模式后，不僅效率提高了，效果也更好了。”日前，對中海宏祥銅業江蘇有限公司釆用“線上+線下”形式召開的職工代表大會，該公司工會主席何秀榮如是評價。

今年3月開始，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會探索“線上+線下”召開職代會的新模式，首批20家企業參與試點。

據介紹，阜寧縣總按照“籌備在線上、決議在線下”的總體思路，採取“建好兩個群、突出兩重點、抓好三環節”工作舉措，嚴格堅持職代會程序不減、環節不少、標准不降工作要求，確保實現會議質效、職工和企業滿意度“雙提升”。

阜寧縣總要求，基層單位要建好職代會籌備工作微信群和職工代表微信群，及時有效傾聽各方意見和心聲。職代會所涉資料由工會主席負責在網上發布，代表們可隨時提出建議，再由工會主席接收下載，及時反饋，為會議最終表決奠定基礎。

在突出抓好會前准備和會后落實兩個重點方面，阜寧縣總引導基層工會建立由黨委、行政、工會、財務等多部門負責人組成的籌備組，起草工作報告、規章制度等相關文稿，通過代表微信群征求意見並進行補充完善。對通過線下會議表決形成的薪酬、福利、規章等決議全部線上發布，並列出具體執行部室及責任人，提請職工監督執行。

在此過程中，阜寧縣總抓好職工代表參與率、嚴格會議程序、常態化督查3個環節，確保職代會質量和效果。要求凡採用“雙線”形式召開職代會的基層工會，都要將職工代表一個不漏地加入微信群，保証參與率﹔無論是線上或線下都要依法依規，不減環節﹔會議結果要全公開，並形成紙質文本，經行政和工會負責人簽字后報人社部門和縣總備案存檔。