“三級跳”引導職工走技能成才之路

豐富園區文化生活、舉辦職工技能大賽、更新“大匠”數據庫……浙江寧波北侖靈峰工業社區工會聯合會為職工搭建技能成才培育體系，讓產業工人實現由“准匠”到“工匠”再到“大匠”的跨越。

“各位小伙伴，成為一名工匠需要一步一個腳印……”近日，一場金藍領導師課程之大匠技術交流分享會在浙江寧波北侖靈峰工業社區的工匠學堂舉辦，浙江工匠、寧波市勞模、寧波繼峰汽車零部件股份有限公司高級產品經理胡路遙向30余名青年創業者和技能型產業工人分享了自己的成長故事。

據了解，2021年以來，靈峰工業社區工會聯合會每年都會制定年度培訓菜單，為職工搭建技能提升平台，助力轄區產業工人完成“准匠—工匠—大匠”三級跳躍。截至目前，培育港城工匠20名、寧波工匠2名、浙江工匠2名，技師及以上職業技能水平的職工近50名。

“准匠”重融入，豐富園區生活

“准匠”是靈峰工業社區對新入職尤其是剛畢業青年產業工人的稱呼。在這裡，除了企業的工作微信群，他們還有一個“‘准匠’培育關愛群”——這是靈峰工業社區工會聯合會為傾聽“准匠”需求而組建的。

在了解到“准匠”最擔心的是工業園區缺乏文化生活后，社區工會打造了365天不“打烊”的職工文化活動中心，並開設了一系列年輕人喜聞樂見的課程，惠及“准匠”3000余人次。

2023年底，在“准匠”的期盼下，靈峰工業社區還成立了職工文聯，一部分職工從受益者變成組織者。“我參加過攝影課、書法課和繪畫課。文聯成立后，我成了書畫協會的一員，作品在社區展出，自己也有了成就感，我要動員更多青年人加入進來。”寧波敏達汽車科技股份有限公司職工邢慧穎說。

“工匠”提技能，暢通獲“証”渠道

“在‘准匠’的基礎上，我們啟動金藍領培訓計劃。”靈峰工業社區工會聯合會相關負責人表示，該計劃旨在根據模具壓鑄行業共性和需求，舉辦模具鉗工、數控車工等惠及大多數企業職工的職業技能大賽，企業工會還可以結合自身特點開展靈活多樣的技能比武，為“准匠”變“工匠”暢通獲取職業資格、職業技能等級証書的渠道。

據了解，靈峰工業社區已成功申請寧波市首個車工鉗工項目自評園區和模具工程師自評園區，每年度都會舉辦相應的技師培訓班。3年來，僅社區自主培養的模具工程師就達到89人、技師19人。

同時，社區工會聯合會還聯合相關部門成立模具行業知識產權創新基地，通過開展模具沙龍、知識產權廣場咨詢等活動，增加了模具產業工人在專利管理、專利挖掘、專利布局、專利維權以及專利政策解析等方面的知識儲備和應用能力。如今，該社區高新技術企業數量已從3年前的26家增加到如今的44家，佔比超過50%。

“大匠”作儲備，反哺園區發展

從普通技工成長為浙江工匠，這不是胡路遙一個人的成長故事，而是靈峰工業社區裡很多產業工人的“成長進行時”。

“當產業工人獲得勞模工匠、寧波工匠、浙江工匠等榮譽后，我們會將其納入‘大匠’數據庫，邀請其擔任社區工匠學堂講師團成員，發揮他們的示范帶動作用，定期為社區企業青年職工開展各類培訓。”靈峰工業社區黨群服務中心相關負責人說。

“在這裡，我們技能人才很吃香！”浙江工匠、浙江華朔科技股份有限公司職工黃清波說，“我們的努力不僅被企業看見，更被各級黨委和政府以及社區、工會看見，我獲得了20萬元的一次性獎勵，還在北侖區安家落戶。”黃清波表示，自己的成長離不開浙江對技能人才實施的培養激勵保障制度。

“我將發揮好‘傳幫帶’作用，為企業、行業培養更多高素質青年技能人才。”黃清波說。