700多社會組織共建職工“服務圈”

“加入工會后，瞬間打開了新格局，服務靈活就業人員我們也可以大有作為。”謝東峰是甘肅聯大職業培訓學校的負責人，也是一位民辦非企業單位的經營者。

隨著蘭州市總工會聯系引導勞動關系領域社會組織工作持續推進，通過社區建會后，謝東峰受到工會組織的引導，通過培訓學校和社區聯建的方式，在該市安寧區安寧堡街道河山郡小區建成了“新心之家”職工服務站。

“新”指的是新就業形態勞動者群體，“心”指的是愛心暖心服務，“新心之家”不僅為外賣騎手、快遞小哥提供“熱可納涼、冷可取暖、雨可棲身、累可歇腳”的處所，還發揮社會培訓機構的專業所長，開展心理健康咨詢、職業規劃、職業介紹等定制服務，一時間紅紅火火。

這是蘭州市總聯系引導各類社會組織共建職工“服務圈”的一個縮影。截至目前，蘭州市組建各類社會組織工會759個，建會率達到80%。同時，通過購買社會組織服務項目的方式，市總將700多個民辦非企業單位、社會團體、社會中介組織以及社區社會組織納入工會組織的“服務矩陣”。

在驛站建設中，蘭州市總引導社會組織進駐驛站開展心理輔導、法律咨詢、慰問大貨車司機等活動﹔在提升職工生活品質工作中，搭建“工會+社會組織+社工站”服務職工綜合體。張掖路街道打造了“工會—社區互促服務”青檸驛站，白銀路街道打造了“共享E家”職工夢想家服務站，酒泉路街道打造了“悅享職工”樓宇工會服務站。在舉辦假期職工子女托管班工作中，雁北街道雁西路社區、蘭州市三十五中、教師進修附小充分發揮社會組織力量，利用離職工較近的“小站點”“小場所”，積極解決農民工、新就業形態勞動者等職工及雙職工子女假期托管問題。

工會組織聚焦職工需求“出題目”，社會組織“服務上新”解難題，共同聚焦個性化需求，拓展專業化服務。為緩解職場焦慮，一些社會組織不僅線上線下舉辦心理健康課堂，還創新性開展心靈“按摩”，舉辦快樂瑜伽、讀書分享、攝影培訓、繪畫插花、手工DIY等活動，減壓疏導，手碟療愈、美妝改造、解壓咖啡等“解壓市集”系列活動讓許多職工樂而忘返。

蘭州市總不斷探索社會組織聯絡孵化的新機制，建立覆蓋縣區、街道、社區的三級工作網絡，分類實施、分級定責、分層推進，為廣大職工群眾搭建交流互動、資源共享、服務暢聯的工會服務平台，推動區域內“小三級”工會組織體系建設和聯系引導社會組織全覆蓋同步推進。