“產改”賦能 助工成匠

陳武林是中鐵十一局二公司最年輕的電工技師，也是國家設備管理領域的“技術能手”，但他2012年剛進入公司的時候，還只是一名普通電工。接觸到陌生的架橋業務后，既不懂業務也沒有經驗，在“產改”的助推下，他不斷學習，從電工成長為架橋隊隊長。“是‘產改’給了我人生的機遇，為我提供了成長的平台。”陳武林感激地說。

近年來，湖北深入推進產業工人隊伍建設改革，以“產改”賦能職工，一批產業工人從一線普通工人成長為如今有知識、懂技術、能創新的新型勞動者。近期，湖北省總工會中央在鄂和省屬企業工會工作委員會在總結產業工人隊伍建設改革經驗做法過程中，開展“咱家那些事——產改伴我共成長”主題活動，從一線產業工人中總結“產改”經驗和成效。

據了解，湖北省總將“產改”、陣地建設、數字化轉型、基層組織建設作為未來幾年的重點工作，其中，“產改”排在首位。各企業工會也開展職業技能培訓和競賽，支持職工參與，激發一線工人的勞動熱情和創造活力，鼓勵職工在實踐中磨煉技能，提高本領，助工成“匠”。

技能大賽提供實戰賽場

2006年，從武漢職業技術學院畢業后，余智偉成為了武漢港集裝箱有限公司的一名普通技術員。為了擴充知識儲備，提高專業技能，他堅持學習，考取了二級維修電工的職業資格証書，還通過成人高考考取了武漢大學熱能與動力工程專業。

除了向書本學，余智偉也向實踐學。每當有設備廠家售后人員來對設備進行維修保養時，他都是主動請教設備故障的解決方法。十幾年來，余智偉通過日復一日的學習，從普通維修工、維修骨干成長為技術能手、公司維修技術團隊帶頭人。

從一線基礎工人到專業能手，產業工人為提升自身素質，從書本中汲取知識，也從實戰中提升技能。勞動技能大賽為產業工人提升專業技能提供了實戰賽場。

“湖北工匠杯”技能大賽數控車工職工組第一，湖北省第五屆華中數控技能大賽數控車組第一，多次技術比武奪得前三……這是湖北三江航天紅峰控制有限公司數控車工孫武兵獲得的榮譽。也正是通過這些技能競賽，孫武兵精進技術，成長為特級技師。一次次順利交付零誤差精密零件，多次攻克數控加工難題，讓孫武兵成為中國空間站產品指定加工人之一。

“傳幫帶”助職工快速成才

從學生到業務骨干，從新人到前輩，“師徒制”人才培養模式，讓產業工人在學習中實現了職業角色的轉變，也幫助他們登上了更廣闊的職業舞台。

“雙導師帶徒”是中鐵大橋局集團有限公司特別設立的師帶徒制度，給每位新職工安排一位工作導師和一位生活導師。工作導師定制學習計劃，提升職工的專業技能，生活導師則注重關心他們的思想和生活，引導他們增強信心。在“雙導師”的幫助下，職校畢業后進入中鐵大橋局的王晨陽迅速成長，從一名普通的測量工成長為“大橋工匠”。王晨陽也將自己的經驗分享給同事們，在大家的共同努力下，獲得省級建筑行業技能大賽團體和個人第一。

在師傅的耐心教導和自己的努力鑽研下，中國三峽集團長江電力檢修廠的葉祥友成為能源化學地質系統“大國工匠”，還獲得了全國五一勞動獎章。經過多年的積累，現在也成為師傅，積極培養公司的后備人才。他的徒弟胡斌也成為新一代技術能手，在全國大型水電機組職業技能競賽中獲得個人二等獎，還獨立組織完成了葛洲壩電站機組空冷器改造、三峽電站機組補氣閥檢修等重要工作。

作為師傅，這些在“產改”中成長起來的工匠們傳授給徒弟們的不只是專業技能，還有工匠精神。神龍汽車有限公司襄陽工廠維修電工、“中國汽車業十大工匠”的李勇回望自己這一路的成長，總會感謝師傅們毫無保留地傳授知識經驗。當李勇成為導師，他也像當初師傅們一樣，將多年經驗傾囊相授，要求徒弟們對待工作專注認真。

促進職工多元發展

隨著“產改”推進，一批產業工人從普通工人成長為技能多面手，一些人突破了自己的職業發展瓶頸，開辟出一條前景更廣闊的職業道路﹔一些人也在學習實踐中實現思維升級，為企業開拓了新的發展思路。

中鐵大橋局完善人員晉升通道，讓先進者獲得實惠。在公司政策的激勵下，測量工王晨陽制定了嚴格的訓練計劃，在技能競賽中屢屢獲獎，從勞務員工成功轉為正式員工。

“產改”也為工人實現自身才能提供了更廣闊的舞台，他們從學習交流中拓寬了思路，在實踐中積極創新工作方法。例如，武漢中理公司吳家山理貨站副經理陳鵬，結合實際工作開創了“一看二問三補封”工作法，精准管理集裝箱。此外，他還積極開拓新業務，不僅帶領理貨站成功邁進跨境電商領域，攻克“618”“雙11”等業務，還開辟啟運貨物清點、代拍現場集裝箱定制視頻，以及貨物的第三方無害化銷毀等業務。

“產改”激勵下，更多產業工人堅定了對未來的信心。“通過‘產改’，我實現了從‘追夢人’到‘領銜人’的蛻變，我堅信，隻要我們勤學肯干，每一位產業工人都能在自己的崗位上建功立業。”中建三局綠投公司負責水務項目的項目總監李進說。